남녀 평등 정책

현대 비즈니스의 규범을 따르고 최고의 재능을 발굴 할 수있는 것 외에도 회사는 규정 준수의 이유로 성 평등 정책을 수립해야합니다. 수많은 연방 및 주 법률에 따라 기업은 여성에게 고용 기회를 제공해야합니다. 물론 오늘날의 시장에서 경쟁하는 고용주는 성 차별적 또는 차별적 인 명성을 원하고 있지 않습니다. 따라서 대부분의 회사는 관리자와 직원이 자신의 선택과 행동에서 성별을 존중하도록 인적 자원 정책을 개발합니다.

배경

1960 년대에는 성별, 인종, 종교, 출신 국가 및 여러 다른 부류의 사람들에 근거한 차별적 관행을 금지하는 1964 년 시민 권리 법안 Title VII 및 Equal Pay Act를 비롯한 여러 중요한 연방법이 통과되었습니다. 연방 정부는 이러한 법률을 교육하고 시행하기 위해 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)를 설립했습니다. 따라서 고용주는 EEOC을 준수한다는 정책, 양식 및 관행을 수립했습니다.

고용

과거에는 고용주가 여성의 직업과 남성의 직업을 가질 수있었습니다. 이것은 더 이상 합법적이지 않습니다. 회사는 성별에 따라 차별하지 않는 직무 기술서를 작성해야합니다. 또한 EEOC에 의해 심문을 받거나 소송에 대한 불만 사항이있는 경우 회사는 남성과 여성이 모든 직책에 대해 고려되었다는 문서를 보여줄 수 있어야합니다.

공통된 관행은 취업 신청서에 동등한 취업 기회 양식을 제공하여 신청인이 EEOC 준수를 위해 성별과 민족을 문서화 할 수 있도록하는 것입니다. 그러나 법률 회사는 채용 고려에 필수적인이 양식을 작성할 수 없습니다.

성희롱

텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 의해 시행되는 EEOC, 텍사스 법률 및 판례법은 성희롱에 매우 엄격합니다. 심각한 법적인 노출을 피할뿐만 아니라 안전하고 건강한 직장을 홍보하고자하는 회사는 일반적으로 성희롱 방침을 채택합니다. 많은 경우 직원의 소개에 따라이 정책을 제시하고 수령 및 승인에 대한 서명을해야합니다.

많은 기업들이 한 걸음 더 나아가 성희롱에 대한 인적 자원 교육 세션에 참석하고, 이를 피하는 방법과 직원이 성적 괴롭힘을 신고해야하는 경우 문제를 처리하는 방법을 직원에게 위임합니다.

더치 페이

연방 평등법 (Equal Pay Act)은 동일한 직업을 수행하는 남성과 여성에게 다르게 지불하는 것을 불법으로 규정합니다. 이것에 대한 비즈니스 보호 방법 중 가장 일반적인 방법은 각 직무 기술에 유료 괄호를 나열하는 것입니다. 따라서 경험을 설명하는 임금 범위가있을 수 있지만 임금에 대한 표준이 있으며 임무를 수행하는 사람은 이에 따라 보상을받습니다.

임신

임신은 연방 정부가 보호하는 또 다른 상태입니다. 회사는 임신 한 여성이 임신을 위해 어떤 식 으로든 해고되거나 징계되거나 괴롭히지 않을 수 있다는 정책을 분명히해야합니다.

고용주는 연방 가족 및 의료 휴가 법 (National Family and Medical Leave Act)에 따라 출산 휴가를 존중하고 최대 12 주 동안 여성을 위해 일해야합니다. 인적 자원부는 종종 조직의 직원 핸드북에이를 추가하고 FMLA 및 출산이 어떻게 작동하는지 관리자에게 교육을 제공합니다.