직원이 일하기를 거부하면 고용주의 권리

특정 업무를 수행하기를 거부하는 직원은 법적 권리를 주장하거나 단순히 고집을 내릴 수 있습니다. 전국의 고용주는 거절 한 근로자를 해고 할 수있는 권리가 있지만 거절을 둘러싼 상황은 더 큰 법적 문제로 이어질 수 있습니다. 안전에 대한 근로자의 권리를 무시하거나 유효한 근로 계약 조건을 위반하면 고용주에게 법적으로 벌금과 소송 벌칙을 부과 할 수 있습니다.

윌 고용 규칙

고용 법에 따라 고용주와 직원은 사전 통보없이 언제든지 업무 관계를 종료 할 수 있습니다. 이러한 직원은 직무 역할, 급여 규모 및 고용 기간을 정의하는 근로 계약에 따라 운영되지 않습니다. 배정 된대로 정규 직무 또는 임시 직무 수행을 거부하는 유급 직원을 고용주가 해고하는 것은 완전히 합법적입니다. 고용주는 연령, 인종, 민족, 성별, 출신 국가, 장애 또는 종교에 따라 직원을 차별하지 않는 한 사전 직원의 고 용없이 직무 종업원의 직무를 변경할 수 있습니다. 출판시, 전국 모든 주에서는 몬타나를 제외한 고용 법에 따라 고용합니다.

위험한 작업 활동

미국 산업 안전 보건 청 (USPA)이 발표 한 안전 기준을 위반하여 작업을 수행하도록 직원에게 요청하는 것은 불법입니다. 직원은 이러한 위험한 작업을 수행하지 못하게 할 권리가 있습니다. 근로자를 해고하기로 선택한 고용주는 부당 해고에 대한 민사 소송에 직면 할 수 있습니다. 또한 종업원은 노동자의 과실이 아니기 때문에 종업원은 이러한 고용주에 대한 실업 급여 청구를 성공적으로 제기 할 수 있습니다. 근로자가 위험한 작업이나 위험한 작업을 수행하도록 인증 된 직원을 해고 할 수있는 경우 고용주가 합법적입니다. 예를 들어, 위험 폐기물을 운송하도록 인증받은 근로자를 해고하는 명령을 준수하지 않기로 요청한 근로자를 해고하는 것은 법적 범위 내에 있습니다.

장애가있는 근로자

장애가있는 근로자를 고용하는 것은 고용주가 근로자의 직업 역할을 명확히 정의 할 것을 요구하므로 고용주는 장애인 법에 의해 정의 된대로 적절한 조정을 할 수 있습니다. 고용주는 고용주가 이러한 직무를 수행하도록 편의를 제공하는 한 정상적인 업무 수행을 거부하는 장애를 가진 직원을 해지 할 수 있습니다. 예를 들어, 서류 또는 작업 장비에 도달하기 위해 구부리지 않는 장애인 근로자는 고용주가 작업자 제한을 수용하기 위해 선반 높이를 올릴 때까지이 작업을 수행 할 수 없습니다. 일단 고용주가 적절한 조정을하면 종업원 장애는 종결 절차의 한 요소가 아닙니다.

계약직 및 노동 조합원

단체 협약에 따라 계약직 근로자 또는 노동 조합원을 해고하는 것은 종업원보다 어렵다. 계약직 및 노동 조합원은 계약 조건이나 기존 단체 교섭 협약에서 구체적으로 밝혀지지 않은 업무를 합법적으로 거부 할 수 있습니다. 고용주는 단체 교섭 협약을 통해 모호성을 해결하기 위해 전국 노동 관계위원회를 통해 법적인 구속력있는 중재를 요구할 수 있습니다. 계약직 근로자의 경우 고용주는 보통 계약 조건에 이의를 제기하기 위해 민사 법원에서 소송을 제기해야합니다. 노동 조합 종사자 또는 계약직 근로자를 유효한 계약을 위반하여 해고하는 것은 또한 민사 법원에서 고용주에게 부당 해고 소송에 대한 해답을 줄 수 있습니다.