면제 대. 비 면제 직원 투표권

연방법에 따라 고용주가 근로자에게 투표하는 시간을주지 않아도되지만, 미국의 절반 이상이 직원들이 투표 용지를 던질 수 있도록하는 법률을 가지고 있습니다. 면세 및 비 면제 직원은 투표권을 행사할 수 있습니다. 많은 주에서 고용주는 유급 휴가를 제공해야합니다. 일부 주에서 고용주는 비 면제 직원이 투표하기 위해 근무하는 동안 휴직 할 수있는시기를 지정할 수 있습니다.

공정한 노동 기준법

최저 임금 및 초과 근무 수당 기준을 정하는 공정한 노동 기준법은 고용주가 근로자의 직업을 면제 또는 비 면제로 분류 할 것을 요구합니다. 비 면제 직원은 법률에 따라 적용되지만 면제 사원은 적용되지 않습니다. 연방법은 일반적으로 비 면제 직원에게 더 많은 보호를 제공하지만 연방 및 주급 임금 및 시간제가 면제되는 직원조차도 정부 선거에서 투표하는 근로 시간 중에 시간을 할애 할 수 있습니다.

면제 된 직원

면세 직원은 일반적으로 공정한 노동 기준법의 적용을받지 않는 샐러리맨입니다. 일부 면제 된 직원은 유료로 지불합니다. 근무 일정은 일반적으로 전문직, 관리직, 행정직 또는 임원직을 보유하고 있기 때문에 융통성이 있습니다. 비 면제 직원이 초과 근무 수당을받지 않습니다. 면제 된 직원은 필요한 직무를 수행하는 데 걸리는 시간과 상관없이 매 급여 기간을 전액 받게됩니다. 면제 된 직원으로 분류되기 위해서, 귀하의 주요 직무는 두 명 이상의 직원을 감독하고 조직 또는 기업 또는 부서의 관리에 관여해야합니다. 면제 된 직원은 하루 종일 근무하지 않는 한 휴가를 위해 휴가를 제공 받는다.

비 면제 직원

비 면제 직원은 대개 시간당 임금을받습니다. FLSA 하에서 고용주는 최소한 근로자가 근무하는 시간당 연방 최저 임금을 지급해야합니다. 비 면제 직원은 또한 더 많은 시간 동안 일하면서 추가로 돈을받는 직원으로 정의됩니다. 즉, 40 세 이상 근무하는 시간당 시간당 요금의 1.5 배 이상의 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 많은 고용주 직원에게 회사 시간에 투표권을 부여하십시오. 일반적으로 직원들은 여론 조사, 투표 및 직장 복귀를 위해 2 시간의 유급 휴가를 제공합니다. 일부 고용주는 귀하의 정상 근무 시간의 시작 또는 종료시에 시간을 허용합니다. 투표하는 데 2 ​​시간 이상이 소요되는 경우, 고용주는 귀하가 미납 된 개인 휴가 또는 휴가 시간을 사용하여 그 차이를 보상하도록 허용 할 수 있습니다.

투표 특정 사항을 다양하게 남겨 둡니다.

사적 고용주가 근로자들에게 투표 할 시간을 주도록 지시하는 연방법은 없지만 대부분의 주에서는 투표 휴가 법령을 제정했습니다. 16 개 주에서는 고용주가 최대 2 시간의 유급 또는 무급 휴가를 근로자에게 제공해야합니다. 일곱 주에서는 직원들이 투표를하기 위해 최대 3 시간을 허용합니다. 일부 주에서는 직원이 투표 휴가를 가질 수있는 시간을 지정하지 않습니다. 노스 다코타주는 고용주가 근로자에게 투표 할 시간을 주도록 요구하는 주법은 없지만 고용주가 그렇게하도록 권장합니다. 주법은 근로자가 투표 휴가를 요청할 때 고용주에게 사전 통지해야하는지 여부에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 1 일만 고지하고 다른 주에서는 2 ~ 10 일 전에 통보를 요청합니다.