사업의 다양성 사례

다양성은 모든면에서 사업에 유리합니다. 즉시 단어 다양성은 완벽한 조화로 일하는 직원들의 화려한 모자이크를 연상시킵니다. 실제로 직원의 개인적인 특성은 작업장에 크게 기여할 수 있습니다. 그러나 다양성은 훨씬 더 광범위한 주제입니다. 다양성 사고 방식을 채택하고 비즈니스 사고 방식을 흐리게하지 마십시오. 성과, 제품 및 이익을 향상시키기 위해 모든 "차이"를 활용하십시오.

직원

직원의 인적 자본은 다양성을 생각하는 자연스러운 출발점입니다. 인종, 국적, 성별, 성별 및 성 정체성, 장애 상태, 연령 및 신앙 다양성은 일반적인 다양성 범주입니다. 그러나 비즈니스 리더로서 현재 고객과 제품을 먼저 생각하십시오. 농촌 지역 출신의 사람들이 더 많아지면 통신 또는 건강 관리 제공자와 같은 더 나은 제품을 개발하는 데 도움이 될지 고려하십시오. 해외로 확장하기를 원한다면 다른 나라에서 교육을받은 사람이 귀하의 회사가 문화를 배우고 새로운 시장에서 첫 입소를위한 브랜드 홍보 대사가되는 데 도움이 될 것입니다.

행동 / 사고 다양성

스탠포드 대학 경영 대학원 연구팀은 다양한 유형의 다양성이 그룹 성과와 제품 혁신을 개선 할 수 있다고 판단했습니다. 생활에서 다른 방송국을 가진 사람들을 갖는 것은 귀하의 제품과 서비스가 어떻게 인식 될지에 대한 귀하의 회사에 더 많은 통찰력을 제공합니다. 예를 들어 학부모, 비영리 단체, 사회 경제적 배경이 낮은 사람들 또는 제 2 외국어로 영어를 배운 사람들의 감성이 필요할 수 있습니다. 어쩌면 당신은 큰 아이디어를 가진 사람들과 일하는 사람들이 혼합 된 작업 스타일에 다양성이 필요합니다. 어쨌든 귀하의 비즈니스 목표를 달성하기 위해 다양성 노력을 기울이십시오.

공급 업체

사업에서의 성공 여부는 귀하가 누구와 거래하는지에 따라 결정됩니다. 최고의 분석 및 예측을 통해 비즈니스를 해칠 수있는 중대한 실패가있는 파트너를 결정할 수는 없습니다. 따라서 비즈니스 공급 업체를 다양 화하는 것이 중요합니다. 귀하에게 제품을 판매하거나 서비스와 관련하여 귀하와 함께 일하는 사람들, 귀하의 배급업자 및 다른 사람들이 비즈니스 공급망을 구성합니다. 또한 개인 특성 측면에서 다양성을 확장 할 수 있습니다. 예를 들어, 여성 및 소수 민족 소유 기업을 선택하십시오. 재향 군인과 장애인 기업은 공급 업체 다양성을 향상시킬 때 고려해야 할 또 다른 근원입니다.

비즈니스 라인

공급 업체와 마찬가지로, 특정 비즈니스 라인이 언제 좌절을 겪을 지 결코 알 수 없습니다. 하나 이상의 유형의 금융 상품을 제공하는 은행과 같은 사례를 고려하십시오. 휴대 전화, 컴퓨터, 카메라 및 정부 컨설팅에 종사하는 기술 회사 패션 양재 및 예산 의식이있는 패션 디자이너와 브랜드 가구; 사무 서비스는 문서 서비스, 그래픽 디자인 및 컨설팅을 제공합니다. 스낵 식품, 미식가 앙트레 및 건강을 고려한 품목을 생산하는 식품 제조사가 있습니다. 마찬가지로, 한 고객 기반에서 다른 고객 기반으로 성공을 전환하려고 시도해야합니다.