신입 사원 공고문의 예

신입 사원 발표는 직원에 관한 인원을 계속 유지합니다. 등급과 파일은 감독 당국과 상관없이 들어오는 동료를 인식해야합니다. 신입 사원 공고를위한 몇 가지 방법이 있습니다. 하나를 다른 사람보다 우위에 두는 것은 회사의 취향보다는 중요하지 않습니다.

이메일

사무실 환경에서 전자 통신은 직원 간의 의사 소통에 선호되는 방법입니다. 새로운 고용이 시작될 준비가되면 경영진은 직원에게 브로드 캐스트 이메일을 발송합니다. 이메일은 신입 사원, 경력, 책임 및 관심사 또는 거주 도시와 같은 부수적 인 세부 사항을 자세히 설명합니다. 이 방법을 사용하면 상급 관리자가 즉시 정보를 직원 모두에게 배포 할 수 있습니다.

편지

전자 메일처럼 흔하지는 않지만, 새 직원을 알리는 또 다른 방법은 회사 간 편지입니다. 편지에는 이메일과 동일한 세부 사항이 관리자의 서명과 함께 표시됩니다. 차이점은 편지는 신속하게 배포되지 않으며 종이와 잉크 자원을 활용할 것이라는 점입니다. 일부 회사는 부서장에게 서신을 보내고 직원에게 알리는 것으로 비용을 청구하기도합니다.

뉴스 레터

뉴스 레터는 새로운 직원을 알리는 또 다른 방법입니다. 회사 뉴스 레터는 종종 공식 미사일보다 친근하고 덜 공식적인 톤을 제공합니다. 경영진은 서신이나 이메일과 동일한 세부 정보를 포함한 광고 메시지를 삽입합니다. 예를 들어, "ABC Company는 새로운 구매 관리자로 존 스미스를 환영하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 업계에서 10 년 동안 John은 현재 미국 Anytown에 거주하고 있으며 그의 아내와 함께 두 아이, 환영합니다 존! "

사람 있음

때로는 회사가 문서로 된 서신보다 직접 소개를 선택할 수 있습니다. 경영자는 그녀를 둘러보고 개인적으로 각 직원에게 소개하거나 회사 소풍이나 직원 저녁 식사와 같은 단체 모임을 기다릴 수도 있습니다. 후자의 시나리오에서, 경영진은 각 신입 사원을 개별적으로 소개하거나 모든 신입 사원을 서서 즉시 인식시켜야합니다.