인력 개발의 외부 요소

직원 참여 및 강화 방법에 중점을 둠으로써 수익을 개선하는 것이 인력 개발의 핵심입니다. 전제가되는 동기는 고도로 숙련 된 작업자가 비즈니스 성공으로 직접 변환한다는 것입니다. 인력 개발 프로그램에서 발생하는 대부분은 내부적이며 특정 요구에 달려 있습니다. 그러나 외부 요인에 따라 프로그램 목표를 달성하는 데 필요한 투자 금액이 결정될 수 있습니다.

가까이

경제 침체로 수익이 악화 될 수 있으며 이는 결국 수익을 낮추고 예산 삭감을 초래할 수 있습니다. 이는 고용 및 교육 목표는 물론 인센티브 및인지 프로그램에 큰 타격을줍니다. 또한 생산성을 유지하기 위해 인력을 모으는 방법을 모색 할 수있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 고용 동결에서 살아남을 수있는 해결책을 모색하기 위해 브레인 스토밍을하면 각 직원의 의견을 존중하고 복지에 신경을 쓴다는 것을 알 수 있습니다. 잠재적으로 심각한 문제에 대한 창조적 인 해결책이 될 수도 있습니다.

규칙에 따라 플레이

연방 및 주 규정은 모든 소규모 비즈니스에 어느 정도 영향을 미칩니다. 규정 준수 교육은 인력 개발의 일부이기 때문에 정부 규정을 변경하면 규정 준수 교육 프로그램의 빈도와 내용에 영향을 미칩니다. 예를 들어 신입 사원은 현행 규정에 대한 완전한 교육을 받아야합니다. 규정 준수 요구 사항을 변경하면 새로운 운영 절차가 필요할 수 있으며 직원을 최대한 빨리 지키려면 추가 교육이 필요합니다.

딥 엔드

노동력 부족 규모의 노동력은 노동력 개발 프로그램에 상당한 영향을 줄 수 있습니다. 많은 중소기업들이 노동력이 충분 해지더라도 더 큰 라이벌과의 치열한 경쟁에 직면 해 있다는 것을 고려할 때, 부족은 숙련 된 직원들의 경쟁을 증가시킬 수 있습니다. 장래 후보자의 참여가 점점 더 중요 해지면 채용 노력이 확대됩니다. 긴밀한 노동 풀은 또한 현재 직원과의 관계를 잃어 버리는 것을 피하기 위해 압력을 증가시킵니다.

진화하는 프로필

연령, 성별 및 민족성과 같이 직원이 서로 및 고객과 어떤 관계가 있는지를 변경할 수있는 끊임없이 변화하는 요소는 새로운 목표를 설정하거나 기존 목표를 수정할 것을 요구할 수 있습니다. 다양성 프로그램을 도입하여 직원들이 커뮤니케이션 기술을 더 발전시키고 팀을 하나로 모으기 위해 고안된 프로그램을 확장합니다. 지역 사회 기반 교육 프로그램을 실행하거나 지원하는 것도 도움이 될 수 있습니다.