직장에서의 윤리적 특성

회사의 윤리 란 비즈니스 수행 방식을 결정하는 일련의 도덕 표준입니다. 윤리는 금융 결정 및 직원 및 고객의 대우와 같은 분야에서 "올바른 일을하는 것"과 유사합니다. 고도의 윤리적 조직은 조직의 수장을 시작으로 최저 임금 근로자로 필터링하는 등 여러 가지 주요 특징을 나타냅니다.

정직

윤리적 인 일터는 정직함을 보여줍니다. 정직은 다른 사람에게 책임을 묻는 대신 중요한 실수를 인정하는 경우와 같이 직원 간 관계에서 발생할 수 있습니다. 정직이란 직원이 회사 재산을 훔치거나 경비 보고서를 부정하거나 아픈 날이나 점심 시간을 남용하지 않음을 의미합니다. 영업 사원이 고객에게 서비스를 과다하게 청구하고 환불 또는 신용을 발급 받았음을 발견 한 경우와 같이 고객 관계에서도 정직한 행동이 발생할 수 있습니다.

청렴

윤리적 인 직장에는 높은 수준의 성실성을 보여주는 직원이 있습니다. 성실성이란 다른 사람들을 공평하고 존엄하게 대하는 것입니다. 수퍼바이저는 승급 및 승진 발행 및 부정 행위 징계와 같은 분야에서 모든 부하 직원을 동일하게 대우 할 때 정직하게 행동합니다. 직원들은 조직의 이익을 자신의 이익보다 높게 책정하거나 거짓 험담을 퍼트 리거나 회사 정치 게임을 자신의 이익으로 활용하는 것과 같은 잠재적으로 유해한 행위를 자제 할 때 정직하게 행동합니다.

책임

윤리적 인 직원은 결과와 행동에 대해 책임을 져야합니다. 그들은 업무 위임을 적시에 완료하고 다른 직원들이 정리할 수있는 "혼란"을 남기지 않습니다. 그들은 그들이 무엇을 기대하는지 명확하게 이해하고 그들이 일을 끝내는 데 필요한 정보 나 자원을 가지고 있는지 확인하십시오. 감독자가 개선이 필요한 영역을 지적하면 책임있는 직원은 비판을 무효로하는 대신 필요한 시정 조치를 취합니다.

경영 포커스

윤리적 조직은 일반적으로 최고 경영자가 윤리적 행동에 중점을 둡니다. 윤리는 회사의 사명 선언문에서 두드러지게 언급되며, 회사는 윤리 강령 또는 윤리 강령을 구현하여 모든 직원이 자신의 일상 활동에 대해 교육을 받고 그에 동의해야합니다. 이러한 조직의 최고 경영진은 행동을 취하거나 결정을 내릴 때 행동 강령을 준수함으로써 모범을 보이고 있습니다.