직원 희롱 불만

괴롭힘은 적대적인 작업 환경을 조성하는 모든 유형의 행동입니다. 괴롭힘은 남자 또는 여자가 될 수 있으며 피해자의 감독자, 동료 또는 고객이 될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 직원 사기 감소와 낮은 근로자 생산성으로 이어질 수 있습니다. 반 (反) 성폭력 방지법은 괴롭힘 행위를 신고 한 피해자에 대한 보복을 금지합니다. 결과적으로 사용자는 보복을 두려워하지 않고 근로자가 괴롭힘을 신고하도록 권장해야합니다.

사리

직장 내 괴롭힘은 불법입니다. 직장에서의 차별은 불법적 인 괴롭힘의 한 형태입니다. 차별과 괴롭힘을 금지하는 법률에는 민권법 Title 7과 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)이 포함됩니다. 이 법률은 인종, 성별, 종교, 임신 및 장애를 이유로 괴롭히기 행위를 금지합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 반 (反) 성희롱 법을 제정하고 직원의 괴롭힘을 처리합니다. 위원회는 고용주를 상대로 요금을 청구하고 화폐 또는보다 유리한 근무 조건과 같은 희롱 희생자를 구제함으로써 불만 사항을 처리합니다.

유형

성희롱은 성적인 성격을 띤 것과 다를 수 있습니다. 성희롱에는 성적 호의 또는 원치 않는 구두 또는 신체적 행위에 대한 요청이 포함될 수 있습니다. 괴롭힘의 다른 형태로는 괴롭힘, 협박, 폭력 또는 폭력 위협이 있습니다. 괴롭힘에 대한 불만은 괴롭힘을당하는 사람으로부터 오는 것이 아닙니다. 불만 사항은 행동으로 인해 불쾌감을 유발할 수 있습니다.

직원이 괴롭히는 행위를 경험하면 관리자 또는 인사 부서에 불만을 제기해야합니다. 그 혐의를 조사하고 문제에 대한 해결책을 찾는 것은 고용주의 몫입니다.

결과

괴롭힘을당하는 직원은 조직의 성희롱 방지 지침에 따라 고용주로부터 징계 조치를받을 수 있습니다. 대부분의 경우 직원은 경고를받으며 피해자에게 사과하라고 명령받을 수 있습니다. 고용주는 또한 사건이 심각하면 근로자의 임금을 줄이거 나 종업원을 해고하거나 고용을 종결시킬 수 있습니다.

구제 수단

고용주는 괴롭힘 관련 불만을 처리하지 못해서 공식 소송과 가능한 소송에 직면합니다. 희롱 희생자가 고용주에게 EEOC에 대한 혐의를 제기하면 위 원회는 혐의 사실을 조사 할 것입니다. 고용주가 괴롭히는 행위를 알고 있었고 문제를 해결하기 위해 필요한 조치를 취하지 않았다면 사용자는 보상 적 및 징벌 적 손해 배상을 명령받을 수있었습니다. 고용주는 정신적 외상과 관련된 비용뿐만 아니라 피해자의 변호사 비용 및 법원 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 적어도 고용주는 어떤 형태의 시정 조치를 취해야합니다. 예를 들어 고용주는 희생자를 위해 적대적 근무 환경을 만든 직원을 강등, 이전 또는 해고해야 할 수 있습니다.