직원 사기 진흥을위한 재미있는 아이디어

MetLife가 2011 년 7 월에 발표 한 설문 조사 결과에 따르면 중소기업 직원의 절반 이하가 고용주에 대한 강한 충성심을 느끼고 있습니다. 불행한 직원이 경제 혼란의시기에있을 수 있지만 상태가 좋아지면 회사의 최고 근로자가 처음으로 떠날 수 있다고 커뮤니케이션 전문가 Aniko Czinege가 조언합니다. 이로 인해 기업들은 대체 근로자 모집 및 훈련 비용을 부담하게됩니다. 직원 사기 개선 방법에는 직원들에게 의견과 아이디어를 요청하고 그들이 제기 한 우려에 응답하는 것이 포함됩니다. 비즈니스 운영에 대한 투명성을 제고하면 경영진과 근로자간에 신뢰를 구축 할 수 있습니다. 재미 있고 사기를 높이는 활동과 선물을 고려할 수도 있습니다.

개인 연표 축하

직원의 생일 및 결혼식을 인식하고 새 아기를 갖거나 어린이를 입양 한 사람들에게 축하의 말을 전합니다. 매월 다른 트위스트로 이러한 이벤트에 대한 매월 그룹 축하 일정을 계획하십시오. 예를 들어 현지 밴드 멤버에게 직원의 점심 시간에 축하 콘서트를 주거나 승자를위한 레스토랑 기프트 카드로 노래방 콘테스트를 개최하도록 요청합니다. 해마다 새로운 주제를 통합하여 직원 근무 연수를 인정하는 연례 행사. 직원들이 빈티지 의류를 1980 년대를 주제로 한 파티에 착용하도록 권장하십시오. 그들은 오스카 스타일의 행사에 참석하는 동안 자신이 좋아하는 유명인처럼 차려 입을 수 있으며, 서비스 상을 수상한 레드 카펫으로 완성됩니다.

팀 빌딩 활동

정기적 인 업무로 하루를 쉬고 레이저 태그 또는 살인 추리 소설 게임에 참여하여 콜센터 CEO Paul Spiegelman을 제안하십시오. 조그마한 식품 제조 회사의 CEO는 직원들을 이동 카트 트랙에서 오후까지 대했습니다. 이러한 팀 구성 활동에서 다른 부서의 팀 직원. 이것은 직장과의 상호 작용에서 생기는 벽과 긴장을 무너 뜨리는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 봉사

관리자는 실용적인 방법으로 직원에게 봉사함으로써 사기를 쌓을 수 있습니다. 한 회사의 관리자는 커피와 음료를 사무실의 직원들에게 가져 와서 사무실 주변의 다과 카트를 밀었습니다. 직원들은 사무실에서 약간의 땀을 흘려 보스를 보면서 재미있게 지낼 수 있습니다. 오하이오 주에있는 회사의 지도자들은 폭풍우가 근무하는 동안 직원의 차량에서 눈이 내 렸습니다. 더운 계절에는 직원의 자동차를 세탁하거나 한 달 동안 직원이 CEO의 주차장을 1 주일 동안 사용할 수있게하십시오.

스포츠 통합

시설에 미사용 공간이있는 경우 직원이 휴식을 취하거나 다른 지정된 시간에 즐길 수 있도록 당구대, 핀볼 기계 또는 주전자 테이블을 가져 오는 것을 고려하십시오. 축구, 야구 및 농구 시즌에는 직원들이 좋아하는 팀이 저지 또는 T 셔츠를 입고 선택한 날에 일할 수 있습니다. 직원들이 지역의 미니어처 골프 코스로 가면 친구 나 사랑하는 사람과 함께 나들이를 즐길 수 있습니다.

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