직원 본딩 프로세스

회사는 직원을 구속하여 직원 절도와 부정직으로부터 보호합니다. 본딩은 직원의 행위로 인한 재산 손실의 경우 보상을 회사에 제공합니다. 직원이 돈이나 가치있는 자산에 접근 할 수있게되면 유대감은 조직을 보호합니다. 회사는 또한 재산 피해가 발생할 경우 직원을 묶어 고객을 보호합니다.

채권의 종류

회사는 조직의 요구를 가장 잘 충족시키는 유형의 채권을 선택할 수 있습니다. 담보 채권은 회사의 모든 근로자를 포괄하는 반면 개인 채권은 직원 한 명을 담보합니다. 채권은 회사의 특정 직책을 맡을 수 있으며 특정 직무를 수행하는 직원을 대상으로 할 수 있습니다.

고용 중 본딩

고용주는 고용 과정에서 본딩을 시작할 수 있습니다. 회사는 일자리 후보자가 유대인인지 여부를 결정하기 위해 예비 조사를 실시합니다. 고용주는 본딩 요구 사항을 충족시킬 수없는 후보자를 고용하지 않기로 선택할 수 있습니다. 자영업 종사자는 고객을 위해 일하는 동안 발생하는 피해를 보상하기 위해 채권을 얻을 수도 있습니다. 예를 들어, 자영업자가 정한 집 청소원은 고객의 집 손상을 방지하기 위해 보험을받을 수 있습니다. 기업과 자영업자는 회사의 속성을 열거 할 때 광고에 본딩을 사용합니다.

배경 조사

고용주는 배경 조사를 수행하는 데 필요한 정보를 본딩 회사에 제출해야합니다. 본딩 조직은 신청자의 배경을 검색하여 이전 형사 기록을 확인하고 참조를 확인하여 직원의 정직성을 판단합니다. 본딩 회사의 요구 사항을 충족하는 지원자는 고용주를 위해 일하면서 보상됩니다.

비즈니스 보호

본즈는 고객과 직접 접촉하지 않는 직원의 행동으로부터 조직을 보호합니다. 위험 관리 채권은 현금, 증서, 유가 증권 및 수표와 같은 자산에 직접 액세스 할 수있는 직원의 재정 손실로부터 고용주를 보호합니다. 직원이 횡령을 통해 회사의 자산을 잘못 처리하면 손실로 인해 회사가 업무를 중단하거나 일상 업무의 재정적 요구 사항을 충족하지 못할 수 있습니다. 위험 관리 채권은 조직에 재정적 인 자원을 제공합니다.