직장에서 선량한 도덕성이 필요한 이유

철학 인터넷 백과 사전 (Internet Encyclopedia of Philosophy)에 따르면, 누군가가 윤리에 접근하는 방식은 근본적으로 사람으로서의 사람과 관련이 있습니다. 어떤 사람이 도덕적으로 도덕적 인 성격을 지녔다면 덕과 윤리 때문입니다. 소기업 주인으로서 좋은 도덕적 성격은 고용주와 직원의 관계, 직원 사기 및 회사 성장에 필수적입니다.

신분증

도덕적 성격을 구성하는 요소를 결정하려면 도덕적 원칙이나 가치를 포함하는 윤리의 의미를 이해해야합니다. 귀하 또는 귀하의 직원이 매일하는 결정은 회사 전체에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 좋은 도덕성을 개발하기 위해서는 개개인이 나쁜 도덕적 인 성격을 행사하여 결과를 분석하고 윤리적으로 올바른 행동을 취해야합니다.

믿음

귀하와 귀하의 직원 사이에 신뢰가 존재하지 않으면, 오해, 부정직, 분쟁 및 높은 이직이 발생할 수 있습니다. 믿을 수없는 직원이 당신을 의심스럽게 만들고 신뢰할 수있는 직원은 당신을 안심하게 만듭니다. 예를 들어, 직원이 특정 프로젝트를 완료하는 데 사용하는 방법에 대해 거짓말을하면, 그것은 당신을 경계에두고 곧 자신을 미세 조정하고 자신이 말하는 모든 것을 의심하게됩니다. 그녀의 부정직함 때문에 당신은 이제 그녀의 도덕적 인 성격에 의문을 제기합니다. 이는 또한 귀하와 귀하의 직원이 고객과 어떻게 대처할 수 있는지에 대해서도 마찬가지입니다. 고객이 당신을 신뢰하지 않는다면, 그는 당신과 사업에 개입하지 않을 것입니다.

충의

귀하의 비즈니스는 귀하의 고객으로 귀하의 생계를 유지시켜줍니다. 고객에게 소리의 도덕적 인 성격을 나타내어 존경심으로 치료한다면, 당신은 그들로부터 추천을 유지하고 얻을 수 있습니다. 직원들도 이러한 특성을 가지고 있어야합니다. 예를 들어, 귀하의 윤리가 건전하지만 직원이 귀하의 고객에게 무례하거나 진실성이 없다면 고객 충성도를 유지하는 것이 어려울 것입니다. 특히 적절한 가격과 품질의 제품을 통해 고객을 확보하는 것은 쉽지만 고객에게 서비스를 제공하는 방식에 따라 고객을 유지할지 여부가 결정됩니다. 이는 직원들에게도 마찬가지입니다. 당신이 그 (것)들을 잘 대우하는 경우에, 그들은 당신과 체재하게 할 것 같다.

사기

Bradley University의 "등록 기관을위한 윤리 사례 연구"에 따르면 직원의 비 윤리적 행동의 주요 원인 중 하나는 무관심이나 낮은 사기입니다. 직장에서 도덕적 성격을 가짐으로써 직원들에게 영감을주는 유형의 리더가 될 수 있습니다. 그것은 당신을 그들의 요구에 맞추어 유지하고 성취에 유리한 보상을 할 충동을줍니다. 당연한 일로 당연히 받아들이지 않으면 서 더 힘들게 일할 수 있습니다. 좋은 도덕성을 가진 직원들은 동료들에게 긍정적 인 모범을 보입니다.