공공 및 민간 부문 재무 관리의 근본적인 차이점은 무엇입니까?

공공 및 민간 부문의 재무 관리는 여러면에서 다르며, 규모, 위험 관용, 관리 매출, 신뢰할 수있는 벤치 마크 및 우수성에 대한 보상 등의 측면에서 중요한 차이가 있습니다. 좀 더 쉽게 식별 할 수있는 차이점이 몇 가지 있는데, 그 중 많은 부분이 공공 부문 관리와 민간 부문 관리가 근본적으로 다른 목적을 가지고 있다는 사실로 설명 될뿐만 아니라 공공 부문 및 민간 부문 관리자가 관리하는 방식 때문에 설명됩니다.

관리는 무엇인가?

최고 운영 기업의 일부가 대중의 영향력과 목적을 가지고 있지만 민간 부문의 재무 관리는 주로 기업 주주의 이익을위한 것입니다.

공공 부문 재무 관리는 모든 시민에게 이익이됩니다. 공기업이 경쟁 업체와 비교하고자하는 이점은 의도적으로 비도덕적이지는 않지만 때로는 결과가있을 수 있습니다 대중에게 불리한 영향을줍니다. 그 결과가 고의적 인 과실에 기인하지 않는 한 부정적 홍보를 많이하거나 회사 브랜드에 영향을주는 다른 일을하지 않는 한, 주주들은 종종 그 문제를 해결하기가 쉽지 않습니다.

예를 들어, 대부분의 과학적 연구는 내연 기관이 환경에 부정적인 영향을 미치고 적어도 11 개의 유해 가스, 화합물 및 연소 부산물을 생성한다는 결론을 뒷받침합니다. 그 중 몇 개는 발암 물질로 알려져 있습니다. 실제로 일부 기업 주주들은 자동차 제조업체가이 위험에 느리게 반응하는 것에 반대했지만 대부분 자동차 제조업체가 친환경 제품, 특히 전기 자동차의 필요성을 가솔린을 단계적으로 제거해야하는 필요성과 균형을 이루지 못하고있는 것으로 보입니다. 기업의 실패로 이어지지 않는 방식으로 디젤 엔진으로 구동되는 자동차를 생산합니다.

이 두 가지 근본적으로 다른 목적은 공공 부문과 민간 부문 재무 관리 간의 많은 차이를 근간으로합니다.

선택 과정의 경영 효과

기숙사에서 대기업을 시작하는 대학생들이 널리 알려 지긴하지만, 드물기 때문에 뉴스가 나오는 이유 중 하나입니다. 미국의 5, 000 개 기업에 대한 스탠포드 연구에 따르면 CEO 중 절반 이상이 회사에서 평균 15 년 이상의 경력을 가진 내부 고용자입니다. 약 40 %는 대학원 학위를 소지하고 있습니다. 평균적으로 이들은 8 년 동안 CEO로 남아 있습니다.

그러나 브루킹스가 의회 의원의 이전 경험에 대한 설문 조사에 따르면, 약 절반 정도는 공공 서비스 경험이 있었으나 나머지 절반은 이전의 선택 서비스없이 농업, 은행 및 약과 같은 다양한 경력을 쌓았다. all _._ 결과적으로 의회 재무 관리는 상대적으로 경험이 부족한 지도자가 기업 CEO 역할을하는 사람들과 비교하여 수행됩니다.

다른 주요 차이점

다른 중요한 차이점은 다음과 같습니다.

규모 : 월마트는 미국 최대의 기업으로 220 만명의 직원이 있는데, 이는 연방 정부에서 고용 한 수의 약 130 만명이며, 군대의 130 만명을 제외 하고도 마찬가지입니다. 그러나 대부분의 기업은 훨씬 작습니다. 약 절반이 500 명 이하를 고용합니다.

위험 감수성 : 민간 부문의 재무 관리는 어느 정도의 위험 감수를 장려합니다. 디즈니, 애플, 페이스 북 중 가장 규모가 크고 성공한 미국 기업 중 상당수는 경험이 거의없는 개별 기업가 나 자본을 통해 기회를 얻었고 모든 기업 중 약 절반이 실패한 첫 5 년 동안 실패했다. 정부에서 그러한 종류의 위험을 감수하는 것은 사실상 불가능합니다. 캘리포니아는 고속철도 프로젝트를 완료하기 위해 10 년 동안 노력했습니다. 상대적으로 겸손한 목표는 수십 년 동안 사용 된 유럽의 철도보다 조금 느린 철도 시스템을 개발하는 것이지만 광범위한 시위와 적어도 6 건의 소송으로 인해 정치적 타협과 전반적인 계획의 연속적인 축소가 이루어졌습니다 .

신뢰할 수있는 벤치 마크 : 민간 부문에서 안정적인 재무 벤치 마크를 수립하는 것은 비교적 간단합니다. 종종 CEO 나 미디어 또는 주주 총회에서 의사 소통을 시작합니다. 일단 벤치 마크가 수립되면 (예를 들어 향후 3 년간 이익이 전년 대비 15 % 증가한 경우), 회사의 모든 사람들이 이러한 목표를 달성해야합니다. 미국의 2 자 회담 시스템은 벤치 마크에 대한 합의를 어렵게 만들고, 오바마 행정부에서 도입 된 저렴한 의료법 (Affordable Care Act)의 경우처럼 상대방은 성공을 막기 위해 노력할 수 있습니다. 민간 및 공공 부문 벤치 마크의 또 다른 차이점은 민간 부문에서 이러한 벤치 마크는 거의 항상 재정적 인 것입니다. 공공 부문에서는 거의 예외가 아닙니다. 재정적으로 근거가있는 것처럼 보이는 벤치마킹조차도 (예를 들어, 정부 부채 축소)조차도 주로 정치적 이익에 의해 결정될 수 있습니다.

탁월한 보상 : 가장 높은 임금을받는 연방 직원은 400, 000 달러의 급여를받는 대통령입니다. 성과 보너스 나 스톡 옵션은 없습니다. 2017 년 월급 최고 임원 인 월마트 (Marc Lore)의 CEO는 총 2 억 3 천 7 백만 달러 미만의 보상금을 받았다. 민간 부문 임원들 사이에서 전형적인 것처럼, 그의 346, 154 달러의 급여는 매우 작은 구성 요소였습니다. Lore 총 보상의 거의 전부는 재무 성과와 관련된 보너스 및 상장 형태로 이루어졌습니다.