직장에서 다섯 가지 이론적 개념은 무엇입니까?

직장의 이론적 개념은 사무실이나 사업장의 회사 문화를 결정합니다. 개념은 회사 경영진과 임원에 의한 의식적인 결정이어야하며 직원들에게 명확하게 전달되어 혼란이 없어야합니다. 직장에서의 이론적 개념은 직원이 일하는 방식, 복장 또는 행동 방식, 직장에서 근무 환경에 영향을 미치는 다른 개념 등 다양합니다.

행동

하나의 직장 개념은 직장 내 직원의 행동과 관련이 있습니다. 이 개념의 일부 측면은 성희롱 방침 및 법을 위반하는 다른 유형의 행동과 같은 법에 의해 결정됩니다. 다른 측면은 회사가 결정합니다. 예를 들어 어떤 회사는 다른 직원과 사교하는 데 있어서는 보수적 인 반면, 다른 회사는 편안한 환경에서 친구와 일하면 생산성이 높아진다는 경영진의 판단으로 잦은 사회적 상호 작용을 권장합니다.

작업 스타일

회사의 업무 스타일은 직장 개념이기도합니다. 예를 들어, 하나의 스타일은 개별 작업을 대부분의 사람들에게만 작업하는 사람들에게 할당하는 것일 수 있습니다. 또 다른 방법은 직원을 소규모 팀으로 그룹화하고 해당 팀 프로젝트에 공동 작업을 제공하는 것입니다.

드레스와 외모

직원의 전반적인 모습은 경영진이 논의해야하는 또 다른 개념입니다. 예를 들어, 일부 회사는 직원들이 직장을 차려 입어야하는 반면, 다른 회사는 반바지와 슬리퍼를 허용해야합니다. 비즈니스 캐주얼은 약간 차분하지만 여전히 편안한 많은 회사의 일반적인 스타일의 드레스입니다. 회사 직원의 외모는 전반적인 회사 문화를 반영하고 해당 업계에 적합해야합니다. 금융 및 법률 기관은 일반적으로 소규모 소프트웨어 회사보다 더 공식적인 복장 규정을 갖고 있습니다.

직장 분위기

직장의 모습은 또한 결정할 직장 개념입니다. 예를 들어, 일부 사무실은 큐비클로 나뉘어 있으며, 다른 회사는 커다란 열린 공간을 선호하여 더 많은 커뮤니티 감각을 형성합니다. 또한 일부 임원은 직원들이 게임이나 휴식 공간을 가지고 긴장을 풀고 휴식을 취하고 직장을 즐겁게하며 다른 일부 임원은 산만 함으로 이러한 요소를 보게됩니다.

통신

의사 소통은 모든 직장에서 중요한 부분입니다. 경영진은 직원들이 직장에서 서로 의사 소통하는 방법을 결정해야합니다. 기술은 이메일, 전화 통화, 인스턴트 메시징 및 온라인 포럼을 통해 통신 할 수있는 다양한 방법을 만들어 냈습니다. 이러한 방법은 대다수의 회사에서 가장 직접적인 의사 소통 방식 (대면 대화)을 대체합니다.