인적 자원 관리 시스템의 단점은 무엇입니까?

인적 자원 관리 시스템은 직원 데이터의 효율적인 디지털 관리를 제공합니다. 컴퓨터에서 몇 번의 클릭만으로 혜택에서 급여 및 유급 휴가까지 모든 것을 모니터링 할 수 있습니다. 이렇게하면 HR 기능이 빠르게 작동하지만 항상 더 나은 기능을 제공하지는 않습니다. 직원이 화면의 숫자와 기호 이상이라는 사실을 잊어 버리면 사실 심각한 문제가 발생할 수 있습니다.

귀하의 정보는 얼마나 안전합니까?

직원은 귀하에게 개인 정보를 위임합니다. 사회 보장 번호에서 개인 건강 정보 및 결혼 상태에 이르기까지 모든 것은 HR 관리 시스템에 저장됩니다. 여러 계층의 관리자가 해당 정보에 액세스 할 수 있습니다. 또한 비 관리 직원은 신원 도용에 가담하고 동료 직원의 중요한 데이터에 액세스 할 수 있습니다. 귀하의 경영 시스템에 대한 그러한 보안 위반은 귀하를 법적인 문제에 빠뜨릴 수 있으며 직원 관계가 열악해질 수 있습니다.

설치, 설치 및 교육 비용

이러한 시스템의 단점 중 하나는 비용입니다. 중소기업자는 비용을 억제하기 위해 할 수있는 모든 일을해야하며 HR 관리 시스템은 설치, 설정, 교육 및 컨설팅을 위해 수 천 달러의 비용이들뿐만 아니라 시스템이 사용되기 전에 집중적 인 시간 약속을해야합니다. 실행 및 실행. 원격으로 호스팅되는 시스템을 구입하면 이러한 비용을 절감 할 수 있지만, 문제가 발생할 때마다 원격 고객 서비스 담당자에게 전화로 많은 시간을 할애하여 생산성을 더욱 높일 수 있습니다.

주관 상실

HR 관리 시스템은 직원의 성취도, 인증 및 학위를 나열하는 훌륭한 작업이기 때문에 관리자는 시스템에서 제공하는 객관적인 데이터를 기반으로 홍보를 시도 할 수 있습니다. 직원이 귀하의 회사에 기여할 수 있는지 평가할 때 관리자가 개인적으로 직원을 알 수있는 시간을 갖지 못하도록 막을 수 있습니다. 사실 컴퓨터는 항상 전체 내용을 설명하지는 못하는 측정 가능한 요소 만 제공 할 수 있습니다.

사실 전산화 된 직원 평가에 대한 단독 의존성은 직원이 새로운 업무 프로세스를 배우는데 드는 노력을 고려하지 않은 개인 성과 검토로 이어질 수 있으며, 직원의 긍정적 인 태도 및 팀워크 접근 방식의 영향은 귀중한 측면입니다. 번성하는 작업 환경.

분석의 어려움

시스템에는 너무 많은 데이터가 포함될 수 있으므로 분석하기 어려울 수 있습니다. 의미있는 덩어리로 데이터를 분류하기 위해 별도의 분석 시스템이 필요할 수도 있습니다. 예를 들어 보상 수준과 관련하여 직원 회전율을 분석하고 시스템이 정교하지 않은 경우 패턴을 식별하는 보고서를 작성하는 데 어려움이있을 수 있습니다. HR 관리 시스템 외부의 고급 소프트웨어 덕분에 추가 비용이 필요할 수 있습니다.