직장에서 차별 철폐 조치의 단점은 무엇입니까?

차별 철폐 조치는 고용주가 소수 민족, 여성, 장애인 및 퇴역 군인을 노동 인구에 포함시켜야하는 단계를 포함합니다. 이 단계에는 교육 프로그램뿐만 아니라 소외 계층을 대상으로하는 교육 및 홍보 활동도 포함됩니다. 차별 철폐 조치의 목적은 역사적으로 소외된 사람들에게 동등한 기회를 제공하는 것입니다. 고용주는 차별 철폐 조치 계획을 작성하고 성공적으로 이행해야하며 평등 기회 법에 대한 연방 규정 준수를 보장하기 위해 프로그램을 정기적으로 업데이트해야합니다. 차별 철폐 조치가 평등성을 창출하기 위해 고안되었지만, 프로그램에는 공정한 대우에 반대하는 몇 가지 단점이 있습니다.

직업 자격

차별 철폐 조치의 단점은 차별 철폐 조치 기준을 충족시키는 자격 요건을 갖춘 지원자에게 유리하게 자격있는 지원자를 간과 할 수 있다고 고용주가 종종 강요한다는 것입니다. 차별 철폐 조치를 취하는 사람들이 그 직책에 적합한 자격을 갖추고 있지만, 어떤 경우에는 모든 신청자 중에서 가장 자격있는 사람이 아닙니다. 직위가 부적절한 것으로 밝혀 지거나 신청자가 직무를 최적으로 수행하지 못하면 매출액이 높아질 수 있습니다.

차별 반대

어떤 의미에서는 정책이 소수 민족 및 기타 역사적으로 저조한 계층에 우대를 제공하기 때문에 차별 철폐 조치는 "다수"집단을 불공정 한 것으로 취급합니다. 인종 차별, 성별 편향 및 불공정 한 차별을 방지하기위한 차별 철폐 조치가 취해졌지만 역사적인 다수에 대해 이러한 상황을 조성합니다. 어떤 사람들은 인종 차별이나 차별 때문에 인종 차별이나 차별 때문에 역으로 다수를 차별적 인 계층에 배치하기 때문에 긍정적인 행동을 인종 차별이나 차별의 역으로 ​​간주 할 수도 있습니다.

할당량

차별 철폐 조치 가이드 라인은 대상 사용자가 여성과 소수 민족을 고용하거나 홍보하기위한 특정 목표 및 시간표를 충족하도록 요구합니다. 이는 고용주가 신청자의 전반적인 자격 요건이 아닌 수에 근거하여 채용 결정을 내 리도록 강요 할 수 있습니다. 또한 고용주가 소수 그룹 및 여성들에게 직업 게시를 지시하여 해당 그룹의 신청을 늘리기 때문에 자격있는 지원자에 대한 경쟁이 증가합니다.

포커스 리디렉션

차별 철폐 조치의 또 다른 단점은 고용주가 잠재적 인 직원이 특정 직위에서 얼마나 잘 수행 할 것인가에 우선적으로 초점을 맞추어야 할 때 인종 및 성 관련 문제에 초점을 맞추는 것입니다. 차별 철폐 조치는 과거의 인종 차별과 차별에 대한 관심을 끌고 있습니다. 이러한 문제가 오늘날의 비즈니스 세계에서 여전히 존재할 수도 있지만, 차별 철폐 조치 시스템은 과거의 불공정을 철회하거나 미래에이를 완전히 제거 할 수 없습니다.