자발적인 퇴직금 권리

몬타나를 제외한 모든 주에서 적용되는 의지에 의한 추정은 고용주가 언제든지 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수있는 기본적인 권리를 수립합니다. 마찬가지로 귀하의 직원은 귀하에게 2 주간의 표준 통지를 제공 하든지 아니더라도 고용 관계를 자발적으로 단절 할 수있는 권리가 있습니다. 자발적으로 종결하는 직원은 무의식적으로 퇴직하는 직원보다 양측의 퇴직 권리가 다릅니다.

최종 봉급 상환 권리

주 봉급 수령법은 자발적으로 퇴직하는 직원에게 최종 봉급을 지급해야하는시기를 결정합니다. 현재 지불 기간의 끝은 많은 주에서 법이지만, 다른 주에서는 기간이 훨씬 짧습니다. 전 직원은 법정 기한 내에 최종 월급을받을 권리가 있으며 월급 법에 대한 무지는 변호책이 아닙니다. 주법은 직원이 사용하지 않은 휴가 일에 대한 급여를받을 권리가 있는지 여부도 결정합니다. 주 노동 사무소에 최신 정보가 있는지 확인하십시오.

건강 보험 계속

귀하의 비즈니스가 20 명 이상의 직원을 보유하고있는 경우 1986 년의 통합 옴니버스 예산 조정법 (Coomidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 따르면 자발적으로 고용 관계를 끊거나 다른 이유로 떠날 때 - 잠시 동안 귀하의 보험에 머무를 권리가 있습니다 다음 18 개월. 그러나 계속해서 귀하의 건강 보험 정책에 따라 직원 및 가족 구성원을 보호해야하는 경우 더 이상 참여 기부를 할 법적 의무가 없습니다. 대신, 전 직원은 월간 보험료 전액을 지불해야합니다.

실업 수당

자발적으로 직분을 가진 직원은 일반적으로 실업 수당을받을 권리가 없습니다. 그럼에도 불구하고, 직원은 건설적인 소송을 제기하거나 제기 할 것을 위협함으로써 실업 보험에 대한 권리를 설정하려고 시도 할 수 있습니다. 건설적인 퇴직은 직원이 자발적으로 선거를 부르는 것이지만 퇴출 이유가 근로 환경이 너무 적대적이어서 전직 직원의 의견에서 유일하게 실행 가능한 선택이라는 자발적 사임이라고 주장합니다. 이는 직원이 자발적으로 사임 할 때 퇴거 인터뷰가 필수적인 이유 중 하나입니다.

퇴직금

at-will 직원은 임금을 삭감하거나 퇴직금을받을 권리가 없습니다. 특히 직원이 자발적으로 선거를 할 경우. 그럼에도 불구하고 퇴직금을 제공하는 것은 이전 직원이 어느 시점에 건설적인 소송을 제기 할 가능성이 있다고 생각하면 고려해야 할 사항입니다. 귀하는 퇴직금 또는 퇴직금과 함께 귀하의 사업을 허락하는 성명서에 서명하도록 직원에게 요청할 권리가 있습니다.