자발적으로 종료하고 실업 수당

실업 급여는 더 이상 자신의 과실없이 고용 된 근로자가 사용할 수 있습니다. 대부분의 주 실직 부서는 자발적으로 직장을 떠나는 직원과 실업이 무의식 인 직원에 대해 서로 다른 기준을 적용합니다. 자발적으로 종료하는 근로자는 고용을 둘러싼 환경에 따라 실업 수당을받을 수 있습니다. 대부분의 주 실업법은 근로자에게 고용주가 혜택을받을 수있는 자격을 얻도록 좋은 이유를 제시하도록 요구합니다.

작업 분리

직장 분리는 더 이상 고용되지 않는 이유를 나타냅니다. 어떤 종류의 노동 분업은 실업 청구를 제기 할 수있는 원인을 만들 수 있습니다. 그러나 업무 분리 이유는 직원이 수혜금을 수령 할 수있는 자격을 결정합니다. 직장 분리는 자발적이거나 비자발적 일 수 있습니다. 비자발적 실업 상황은 대개 사용자에 의해 시작됩니다. 자발적인 작업 분리는 직원에 의해 시작됩니다. 근로자가 해고, 축소 또는 작업 할당 완료로 인해 비자발적으로 실업 상태가 된 경우, 그는 일반적으로 혜택을받을 수 있습니다. 자발적으로 종료하는 근로자는 퇴사 할 수있는 좋은 이유를 제시해야합니다.

명분

자발적으로 취업을 떠나는 노동자는 실직 수당 자격을 얻기 위해 그만 두어야 할 충분한 이유가 있어야합니다. 일부 주에서는 좋은 원인이 "고용주에게 귀속됩니다"라고 명시해야합니다. 즉, 고용주는 직원의 퇴직을 "잘못"해야합니다. 예를 들어, 고용주가 수정하지 못한 적대적인 근무 환경으로 인해 근로자가 그만 둘 경우 실업 수당을받을 수 있습니다.

좋은 이유는 개인적인 이유가있을 수도 있습니다. 많은 주에서 의료 조건이나 장애로 인해 퇴직 한 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다. 직원은 가정 폭력 상황으로 인해 퇴직해도 자격이 주어질 수 있습니다. 아픈 가족 구성원을 돌보지 않는 직원도 혜택을받을 수 있습니다.

건설 배출

근로자가 견딜 수없는 노동 조건으로 인해 강제로 퇴직 할 때 건설적인 분비물이 발생합니다. 대부분의 주 실업법은 근로자가 건설적인 퇴직을 증명할 수있는 경우 실업 수당을 허용합니다. 참을 수없는 노동 조건의 예로는 성희롱이나 위험한 작업 환경이 있습니다. 보통 실업 수당을 받기 위해서는 근로자는 참을 수없는 조건의 성격이 고용주의주의를 끌었으며 고용주는 그 상황을 개선하지 못했다는 것을 증명해야합니다.

자격 결정

실업 국은 자격 결정을 위해 자발적인 업무 분리 상황을 조사 할 것입니다. 정리 해고 된 직원과 같이 종료하지 않은 근로자는 일반적으로 조사가 필요하지 않습니다. 자발적으로 직장을 떠나는 근로자는 실업 부서 직원으로부터 편지 나 전화 통보를 받아 떠나는 이유를상의합니다. 해당 부서는 이전 고용주로부터받은 정보와 직원의 진술을 비교하여 해당 이유가 적합한 지 판단합니다.