직장 책임의 유형

크든 작든간에 모든 회사는 비즈니스 운영에 필요한 책임을 완수하기 위해 사람들을 의지합니다. 직원들은 자신이 기대하는 바를 알고 있어야하며, 소유주와 관리자는 정책을 준수하고 기대치를 충족시켜야합니다. 일부 직원에게는 다른 직원보다 더 많은 책임이 부여 될 수 있지만 모든 직원은 생산적인 근로자의 기본 요구 사항을 준수해야합니다.

직무 별 책임

매시간 또는 급여 여부에 상관없이 회사의 각 직원은 보급 수준 또는 고위 경영진에서 직책에 대한 구체적인 직무 내용을 토대로 매일 운영됩니다. 회사 정책과 의정서를 준수하면서 직원의 직무 수행 능력을 최대한 발휘하는 것은 직원의 책임입니다. 그들은 예상대로 일해야하며 시간을 잘 관리하고 기업 팀의 긍정적 인 부분을 추구해야합니다. 근로자는 발생하는 질문이나 문제점을 경영진에게 설명하고 회사의 이익을 위해 일해야합니다.

개인 성과 책임

모든 직원에 대한 또 다른 일반적인 책임은 실수까지 소유하고 있으며 자신의 행동에 대해 책임을 져야합니다. 동료에 대한 비난이나 변명을하는 대신, 실수 나 잘못된 판단에 대한 책임을지는 직원은 조직에 긍정적 인 자산이됩니다. 관리자는 이러한 기대치를 설정하기 위해 직원과의 대화가 어려울 수 있지만 궁극적으로 사무실 표준으로서의 책임은 긍정적이고 생산적인 근무 환경을 조성합니다.

경영진의 감독과 리더십

관리자의 주요 책임은 목표를 달성하고 회사 표준까지 측정 할 수 있도록 팀 또는 부서를 유지하는 것입니다. 훌륭한 관리자는 또한 감독하에 직원의 기술 및 수행 품질을 개발할 책임이 있습니다. 관리자는 피드백, 교육 및 발전 기회를 제공함으로써 긍정적 인 근무 환경과 회사에 대한 헌신을 창출합니다. 반대로 직원들의 복지에 무관심한 리더십은 직원들의 존중과 충성심을 얻지 못합니다.

안전한 작업장 제공

미국 노동부 (OSHA)의 규정에 따라, 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 모든 고용주가 근로자의 안전을 제공 할 것을 요구합니다. 작업장 환경은 OSHA 표준을 준수해야하며 가능한 검사를 받아야합니다. 고용주는 안전하게 사용할 수있는 장비를 제공하고 유지 관리해야하며, 근로자에게 안전 관련 프로토콜을 상기시키고 표지판을 게시하고, 정기적 인 안전 교육을 제공하고, 업무 관련 상해 또는 질병 기록을 보관해야합니다.

재정적 의무의 처리

일부 직원, 특히 회계 부서 또는 급여 부서의 직원은 회사 재정을 올바르게 처리해야합니다. 정확한 기록 보관에주의를 기울이는 것은 표준 회계 및 비즈니스 관행을 따르는 것뿐만 아니라 중요합니다. 사소한 현금이나 임의 재원에 접근 할 수있는 사람들은 공적인 사업 목적으로 만 사용해야하며 정확한 영수증 기록을 회계 부서에 제출해야합니다. 환급 요청서를 제출하는 직원은 마일리지 및 식사 비용을 기록 할 때 정직성을 유지해야합니다.

일반 직업 윤리 및 대표

모든 회사에서 최고 경영진의 모든 직원은 자신의 업무뿐만 아니라 업무 외에도 전문적으로 행동해야합니다. 비즈니스 정책 지침 및 행동 강령은 모든 사람이 따라야하며, 벤더 및 고객뿐만 아니라 일반 대중에게도 회사를 대표하기위한 표준으로 간주되어야합니다. 직장 밖에서, 개인적 무결성, 또는 그것의 부족은 회사에 다시 반영 될 수 있습니다.

예를 들어 정기적으로 고객의 주택에 들어가는 기기 수리점 직원이 사소한 절도로 체포되면 고객은 단순히 불량 고용으로 판명 되더라도 회사 자체가 부정직 한 운영이라고 생각할 수 있습니다.

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