알콜 직원을 다루는 방법

중소기업 소유자는 직원을 알콜 중독자로 진단 할 자격이 없을 수도 있지만 표지판을 식별 할 수는 있습니다. 직원의 알코올 중독 음주가 직장에서 자신의 능력을 방해 할 때, 그의 문제도 귀하의 문제가됩니다. 귀하의 비즈니스를 보호하고 직원을 도우려고 노력하십시오. 귀하의 사업에 대한 그의 가치, 술에 대한 구체적인 내용 및 법에 근거하여 귀하의 사업에서 직원의 미래에 대한 결정을하십시오.

1.

직원이 알콜 중독을하고 있다는 징후를 찾으십시오. 잃어버린 날의 빈도, 병가와 지각의 남용과 같은 휴가 및 출석 문제. 생산 할당량 누락, 부주의 및 부정확하거나 결함이있는 평가를 포함하되 이에 국한되지 않는 업무 성과 문제를 검토하십시오. 직원의 호흡이나 떨림에 관한 알콜 중독증과 같이 직장에서 취하게하는 징후가 있는지 확인하십시오. 직원이 알코올 중독자라는 모든 징후를 문서화하십시오.

2.

인사 또는 직원 보조 프로그램 담당자와 만나 의무를 검토하고 전략을 수립하십시오. 직원, HR 담당자 및 귀하와의 회의를 준비하십시오. 모든 관련 문서를 회의에 제출하십시오.

삼.

직원과의 관계에 대해 열심히 질문하십시오. 귀하의 비즈니스에 대한 자신의 가치를 생각해보십시오. 직원에게 도움을 청하기 위해 무엇이든지 할 의향이 있는지 물어보십시오.

4.

친구가 아닌 상사로서 직원과 대화하십시오. 그가 자신의 행동과 삶에 책임이 있음을 분명히하십시오.

5.

그 사람의 술에 대해 추측이 아닌 사실에 대해 토론하십시오. 그가 중독의 징후를 보인 사건에 관한 문서를 참조하십시오.

6.

직원에게 해독 및 알코올 재활에 참석할 예정인 결석을 제공 할 것을 제안합니다. 연방 가족 및 의료 휴가 법을 사용할 수 있다고 직원에게 알립니다. 도움을 청하는 것이 취업을 포함하여 징계 조치를받을 수 있음을 명확히 밝힌 주.

팁

• 직원에게 방해가없는 곳에서 만나십시오.
• 지역 알코올 중독 전문가 및 알코올 중독 환자로부터 도움을 받으십시오.

경고

• 알코올 중독자라는 말을하지 마십시오. 특히 음주에 대한 직접적인 증거가 없다면 말입니다. 그에게 자신의 문제를 인정할 수있는 모든 기회를주십시오.