작업 환경에서 낮은 사기를 해결하는 방법

직장 내 사기가 낮 으면 생산성과 회사의 전반적인 성공에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 연구원은 "Work and Occupations"에 발표 된 2006 년 연구에 따르면 직장 사기가 최고 수준에 도달하면 작업 노력과 생산성이 증가한다는 사실을 발견했습니다. 직원의 정신을 향상시키는 방법을 찾으려면 직원과 관리자에게 이야기하십시오.

1.

관리자를 검토하십시오. 시카고, 챌린저, 그레이 및 크리스마스의 컨설팅 회사에서 실시한 2006 년 설문 조사에 따르면 작업 환경에서 낮은 리더십이 낮은 사기의 원인으로 선정되었습니다. 응답자의 73 % 이상이 사기가 좋지 않은 이유로 관리자를 비난했습니다.

2.

작업 책임을 적절하게 위임하십시오. 직원들이 과로하다고 느끼면 사무실의 분위기에 영향을 줄 수 있습니다. 작업 부하를 검토하여 프로젝트가 백 버너에 배치 될 수 있는지 확인하거나 작업량이 적은 사람에게 작업을 전송할 수 있는지 확인하십시오.

삼.

사무실에 재미있는 시간을 가져보십시오. 예산에서 허용하는 경우 직원을위한 대접을받습니다. 식당에서 매달 음식을 제공하거나 금요일에 일찍 해고 할 수도 있습니다.

4.

직원들의 노력을 인식하십시오. 당신이 그들의 공헌을 인정하지 않으면, 직원들은 불만을 느낄 수 있습니다. 감사 노트 나 이메일 또는 작은 선물은 프로젝트 완료시 사기를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

5.

부정적인 종업원을 직접 다루십시오. 직원 중 한 명이 가십 거리 나 싸움을 퍼뜨리는 것을 안다면, 그를 만날 준비를하십시오. 그가 불행한 이유와 상황을 어떻게 확산시킬 수 있는지 알아보십시오.

6.

각 직원의 강점과 약점에 대해 자세히 알아보십시오. 새로운 도전과 기회가 직원들에게 영감을 줄 수 있습니다. 예를 들어 정보 기술과 같은 다른 부서에 관심있는 직원이있는 경우 해당 주제에 대한 세미나 또는 교육 세션에 참석할 수 있도록 준비하십시오.