주간 급여를 계산하는 방법

중소기업 소유주는 때때로 급여 명세서를 끊임없이 도전하는 것으로 간주합니다. 그러나 직원들이 현금 흐름이 제한되어 봉급을 지급하는 데 어려움을 겪고 있다면 직원이 가장 재능있는 직원을 겁 먹게 만들 수 있습니다. 따라서 사전에 주간 급여를 충분히 계산하는 것이 잠재적 인 문제를 해결하고 약속 한대로 봉급을받는 지 확인하는 효과적인 방법입니다.

1.

이전 급여 기간의 급여 정보를 얻어 직원 임금을 예측합니다. 정규 시간, 예측 가능한 초과 근무 및 거의 변동하는 시간이 없다면 비교적 간단합니다. 다양한 업무 일정과 예기치 않은 초과 근무으로 인해 계산이 왜곡 될 수 있습니다.

2.

각 근로자의 직업, 일정, 임금 비율 및 직위를 나열하는 직원 조사 보고서를 작성하십시오. 동일한 임금률로 포지션을 그룹화하면이 부분이 업무를 용이하게합니다. 예를 들어 일주일에 40 시간 씩 일하는 10 명의 기계공이 있다고 가정합니다. 기계 학자의 절반은 시간당 20 달러를 벌고 나머지 5 명은 시간당 25 달러를 벌어들입니다. 40 시간을 곱한 10을 계산합니다. 이는 총 400 시간을 계산 한 것과 같습니다. 그 시간의 절반 인 200 달러는 시간당 20 달러, 4, 000 달러, 1 인당 25 달러의 시간당 200 달러는 1 주일에 5 천 달러입니다. 이 경우 합계 금액 만 9, 000 달러입니다.

삼.

예상치 못한 또는 예상치 못한 초과 근무를 설명하기 위해 대략 10 %의 추가 시간을 사용하여 초과 근무 요율에 대한 그림 예측. 예를 들어 계절별 초과 근로 시간이 길고 매주 10 시간 씩 일하는 직원이있는 경우 직원 당 주당 11 시간에서 12 시간에 초과 근무가 예상됩니다. 실제로 지불해야하는 임금보다 낮은 임금을 계획하는 것보다 과대 평가하는 것이 좋습니다.

4.

봉급을받는 직원의 급여는 매주 근로 시간 동안받는 고정 된 보상 금액을 기준으로 계산합니다. 봉급을받는 직원의 월급에서 임금을 공제 할 수 있지만 특정 경우에만 가능합니다. 급여 직원의 임금은 1 일 미만으로 공제 될 수 없습니다. 즉, 급여 직원이 오후에 퇴근하는 경우, 근무하지 않은 시간에 4 시간 씩 급여를 공제 할 수 없습니다. 반면, 봉급을받는 직원이 휴가 또는 병가 은행에서 충분한 시간을 보내지 않아 1 1/2 일이 걸리면 수표로 하루 종일 임금을 공제 할 수 있지만 반나절은 공제 할 수 없습니다. 그러나 이것은 일상적인 사건이 아니어야합니다. 급여 근로자를 반복적으로 도킹하는 고용주는 연방 또는 주 노동부가 면제 근로자를 분류하는 정책에 대해 의문을 제기 할 수 있습니다.

5.

월급을 월급으로 나누면 월급을 12로 나누고 결과 숫자를 52로 나누어보다 정확하고 정확한 주간 임금을 계산하여 다양한 수를 계산합니다. 매월 일 수 예를 들어, 월 급여로 6, 000 달러를받는 급여 직원은 매년 72, 000 달러를 벌게됩니다. 이 급여에 대한 주간 급여는 72, 000 달러를 52로 나누어 직원의 주간 총 임금을 1, 384.61 달러로 계산합니다.

6.

주당 급여를 제공하는 고용 계약 또는 임금 계산시 노동 조합 공제에 대한 단체 협약의 조건을 검토하십시오. 직원 공인 식사 또는 드라이 클리닝 금액, 오용, 절도 또는 부당 이용으로 인한 회사 재산 손상의 원인이되는 직원 행동 공제와 같은 기타 공제 항목. 시간당 모든 임금과 관련 세금을 포함한 급여 직원을 추가하여 총 주간 급여를 계산하십시오.

팁

• 고용주의 특정 급여 세율에 대한 세법 (연방 및 주)을 확인하십시오. 연방 및 주 세법에 따라 급여세가 달라질 수 있습니다. 또한 특정 경제 상황에서의 입법 변경으로 특정 고용주의 세율이 변경 될 수 있으며 특히 중소 기업 소유자에게는 세율이 변경 될 수 있습니다.

경고

• 귀하가 근로자에게 초과 근무를 요구하지 않았을지라도 공정 근로 기준법은 사전 승인 여부와 관계없이 모든 비 면제 직원에게 초과 근무 수당을 지불하도록 규정하고 있습니다. 승인되지 않은 초과 근무는 급여 문제와 별도로 처리해야하는 징계 문제입니다.