인재 관리 사업 수립 방법

재능 관리자가되는 것은 한 부분 예술이고 한 부분 사업입니다. 당신은 나머지 부분보다 컷된 재능을 인정하고 그 재능을 클럽, 제작 회사, 영화 제작자 및 극장에 팔 수있는 요령을 개발해야합니다. 재능있는 사람들이 매니저를 필요로하는 이유는 비즈니스에 정통한 사람이 돈을 지불하는 일을 찾을 수있는 동안 자신의 예술에 집중해야하기 때문입니다.

지역 오락 장소를 방문하십시오. 클럽, 콘서트 홀 또는 지역 연극 프로덕션에서 공연하는 현지 인재를 발굴하십시오. 뛰어난 사람이 될 수 있다고 생각하는 사람을 메모하십시오.

두 번째 또는 세 번째로 관심있는 재능있는 사람을 만나면 명함을주고 자신이하고있는 일에 대해 자신이 좋아하는 것에 대해 이야기하십시오. 당신이 그를 본 다른 시간을 언급하십시오. 이것은 당신이 당신이 진지함을 알게 할 것입니다.

삼.

재능 선택을 2 ~ 3 가지로 줄이십시오. 각각에 대한 개발 계획을 세운다. 이것은 경력을 쌓기 위해 취할 수있는 조치 목록입니다. 각 사람을 예약 할 장소와 함께 탐구하고자하는 미디어 아울렛, 그리고 함께 작업하고 싶은 제작자 또는 감독자를 포함하십시오.

당신이 따라 왔던 재능을 만나고 경력 개발 아이디어를 말해보십시오. 아무런 돈도없이이 모든 것을 할 수 있도록 제안하십시오. 그들이 찾은 모든 직업에서 얻는 돈의 15 퍼센트를받을 것이라고 말하십시오. 이것은 당신과 가진 관리 계약 체결을위한 강한 동기 유발이어야합니다.

성공에 기반하십시오. 지역 인재를 지역 사회의 계급으로 옮기고 작업을 홍보하십시오. 당신은 더 나은 재능을 끌어 들이기 시작할뿐만 아니라 다가올 프로젝트를 위해 당신에게 연락 할 수있는 재능 구매자들의주의를 끌 것입니다.