직원들에게 비즈니스 캐주얼 복장 규정을 설명하는 방법

"비즈니스 캐주얼"이라는 용어는 실제로 실용화 될 때까지 쉽게 파악할 수있는 전문 용어입니다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면 미국 기업의 거의 절반이 2005 년까지 캐주얼 복장 규정을 시행했습니다. 이는 1998 년 회사의 캐주얼 복장 규정 정책의 3 분의 1 이상에서 급증했습니다. 많은 고용주는 유행을 따라 자격을 부여하고자합니다 다양한 재능. 그러나 비즈니스 캐주얼이 실제로 무엇인지를 설명 할 때 고용주는 종종 직원들에게 구체적인 정의를 제공하기 위해 애 쓰고 있습니다.

새로운 정책의 의도를 설명하는 서면 코드 정책 초안 작성. 귀하의 목적은보다 편안하고 직원 친화적 인 작업 환경을 조성하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 정책이 언제 효력을 발휘하는지 표시하고 위반에 대한 처벌이나 결과를 설명하십시오. 복장 규정 정책을 진보적 인 징계 정책 또는 시정 조치 프로세스에 통합하십시오.

정책 시행 방법을 결정하십시오. 직원이 처음으로 부적절하게 옷을 입은 경우 직원의 감독자 또는 관리자는 복장 규정을 개인적으로상의해야하며 직원에게 정책 사본을 제공해야합니다. 반복적 인 위반의 경우, 징계 정책 및 시정 조치에 따라 직장 정책 위반과 마찬가지로 복장 규정 위반을 처리하십시오.

삼.

비즈니스 캐주얼 드레스 코드 정책을 설명하는 프레젠테이션을 개발하십시오. 프레젠테이션은 비즈니스 캐주얼이 의미하는 바를 최대한 명확하게 정의해야합니다.

회사의 비즈니스 캐주얼 해석에 대한 적절한 복장을 나열하여 프레젠테이션의 첫 번째 섹션을 만듭니다. 일반적으로 비즈니스 캐주얼은 드레스 정장과 넥타이처럼 사무실 복장이 공식적 일 필요가 없음을 의미합니다. 남성용 바지, 모의 목 스웨터, 칼라 셔츠, 일부 사무소에서는 폴로 셔츠가 적합합니다. 여성의 경우, 드레스, 스커트 및 바지는 허용됩니다. 그러나 일부 고용주는 여성이 자른 바지를 입도록 허용합니다. 허용되는 사항 목록으로 정책을 시작하십시오. 그러나 직원들이 입을 수없는 모든 유형의 의류 목록으로 시작하는 정책을 실시하지 마십시오. 적당한 옷차림을 설명하기 위해 몇 장의 사진이나 그림을 사용하십시오.

직장에 부적합한 의류 목록이 포함 된 다른 섹션 초안. 예를 들어 사무실에서 비즈니스 캐주얼을 사용하는 경우 직원이 운동화, 스니커즈 또는 해변 스타일 슬리퍼를 착용하지 못할 수 있습니다. 회사 로고가있는 복장을 제외하고 스크린 인쇄, 자수 또는 양각 그래픽 및 구호가있는 의류는 일반적으로 비즈니스 캐주얼 "착용하지 마십시오"목록에 포함됩니다. 또한, 체육관 복장, 땀 복, 찢어진 닳은 데님 및 반바지를 직장에서 허용되지 않는 복장 목록에 포함하십시오. 다시 프레젠테이션 전체에서 일러스트레이션을 사용하고 성별 및 성별에 관계없이 구체적인 예를 제공하십시오.

귀하의 비즈니스 캐주얼 복장 규정을 설명하기 위해 모든 직원 회의 일정을 잡으십시오. 직원들에게 프레젠테이션 자료 사본과 자주 묻는 질문 목록을 답을 제공하십시오. 그러나 회의 중에 추가 질문에 응답 할 준비를하십시오.

비즈니스 캐주얼 드레스 코드 정책을 회사 직원 핸드북에 게시하고 수정 된 핸드북 사본을 배포하고 모든 직원으로부터 서명 된 확인 양식을받습니다. 서명 된 확인서 양식의 서명 된 사본을 각 직원의 인사 파일에 보관하십시오.

팁

처음 30 일 동안 직원들은 비즈니스 캐주얼로 간주되는 것에 대해 혼란 스러울 수 있습니다. 그들은 공식적인 비즈니스 복장을 계속 할 수도 있고 자신이 생각하는 것이 적절하다면 관리자 나 인사 담당자에게 물을 수도 있습니다. 한편, 다른 직원들은 기회가있을 수 있으며 완전히 부적절한 것을 착용 할 수 있습니다.