풀 타임 직원에 대한 고용주의 건강 관리 책임

버락 오바마 대통령이 대통령으로 취임 한 이후 건강 관리법이 변경되었습니다. 오바마 대통령은 2010 년 초에 환자 보호 및 저렴한 의료법을 법안에 서명하고이 법안을 준수했습니다. 의회는 2010 년 보건 의료 및 교육 세액 공제 법 (the Health and Education Tax Credit Reconciliation Act)이라는 법을 통과 시켰습니다.이 법안은 " 케어 시스템 "을 도입하고"고용주가 후원하는 그룹 건강 계획에 많은 새로운 요구 사항 "을 도입했습니다.

배경

환자 보호 및 저렴한 의료법과 건강 관리 및 교육 세제 상 화해 법은 50 명 이상의 상근 직원이있는 회사는 모든 정규 직원 및 부양 가족에게 "최소 필수 보험"을 제공해야합니다. 연방 정부는 "풀 타임 직원"을 주당 30 시간 이상 근무하는 사람으로 정의합니다. 50 명의 최소 직원은 "부분 직원"으로 간주되는 파트 타임 직원을 포함 할 수 있습니다.

요구 사항

Seyfarth Shaw에 따르면 2010 년에 통과 된 두 가지 법안은 고용주가 최소 필수 보험 비용의 60 %를 충당 할 것을 요구하지만 "최소 필수 보험"에 대한 구체적인 지침은 없습니다. 또한 고용주는 직원의 건강 보험 혜택이 자신의 가구 소득의 9.5 %를 넘지 않아야 함을 명심해야합니다.

지속적인 서비스

귀하가 직장에서 해고 된 상근 직원 인 경우 귀하와 귀하의 가족은 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)를 통해 일시적으로 의료 혜택을받을 수 있습니다. 자격이있는 사람들은 일정 기간 동안 그룹 건강 혜택을 계속할 수 있습니다. 미국 노동부에 따르면 COBRA는 일반적으로 20 명 이상의 직원이 근무하는 회사에서만 근무할 수 있습니다.