연준은 어떻게 고용에 영향을 미칩니 까?

미시 경제 수준에서 근로자를 고용하기로 결정한 것은 귀하에게 달렸습니다. 근로자를 고용하고 유지하는 것이 실용적이고 유익한 경우 일반적으로 할 수 있습니다. 그러나 미국 연방 준비 제도 이사회가 설립 한 거시 경제 정책은 많은 조직이 고용을 확대하거나 축소 할 수있는 일반적인 의지와 능력에 영향을 미친다. 실제로 많은 지도자들은 Fed 정책을보고 인적 자원 전략을 미리 계획합니다.

경제 자극

연준의 일반적인 역할 중 하나는 경기 부양책을 촉진하는 것입니다. 이사회 지도자들은 일반적으로 연방 대출 금리를 낮추고 근본적인 경제 상황을 향상시키는 금융 상품에 투자함으로써이를 수행합니다. 일반적으로 FRB가 경제를 자극하기위한 움직임은 비즈니스 성장과 확장을 유도하기위한 것이다. 실업률이 높다면 기업은 낮은 대출 금리로 확장 할 수 있고 궁극적으로 새로운 부문이나 생산 프로세스를 운영하는 데 더 많은 인력을 고용 할 수 있다는 희망이 있습니다.

인플레이션 싸움

Fed 정책 결정의 다른 일반적인, 적극적인 역할은 인플레이션에 대처하는 것입니다. 급속한 성장과 사업 확장 기간 동안 지도자들은 과도한 성장으로 인해 소비자 및 비즈니스 용품의 비용이 급등 할 것이라고 우려합니다. 인상 된 이자율을 포함한 엄격한 정책은 종종 과열 된 성장을 지연 시키거나 과도한 인플레이션을 방지하기 위해 사용됩니다. 많은 기업의 리더들은 비즈니스 사이클의 성장 단계 또는 성숙 단계가 끝나 가고 있다는 신호 같은 움직임을 주시합니다. 능동적으로 대응하기 위해 일부 조직에서는 고용을 동결 시키거나 근로자를 해고 할 수 있습니다. 다른 사람들은 사업이 느려질 때까지 기다렸다가 그 행동을 취합니다.

세계화 효과

어떤 경우에는 회사가 확장하기를 원하지만 Fed 정책은 국내에서 그렇게하겠다는 의지를 제한합니다. 이 시나리오는 회사가 국제 시장에서 입지를 넓히거나 확장 할 수있게합니다. 예를 들어, 유럽의 여건이보다 친숙 해지면 지도자들은 해당 국가의 상점을 설립하고 근로자를 고용 할 수있는 기회를 모색 할 수 있습니다. 이러한 인적 자원 접근 방식은 가사 노동자를 단기간에 고용하는 것을 금지 할 수 있으며 심지어 사업체가 해외에서 더 많은 일자리를 옮겨 국내 정리 해고를 유발할 수도 있습니다.

기타 고용 효과

Fed 정책은 회사 리더와 직원 간의 관계에 다른 간접적 인 영향을 줄 수 있습니다. 급여의 동결이나 삭감은 때때로 직업 삭감 대신에 사용됩니다. 이러한 움직임으로 인해 일부 직원은 다른 고용 옵션을 모색 할 수 있습니다. 또한 실업률이 높고 경제적 여건으로 인해 직업에서 양질의 고임금 일자리가 확보되지 못하면 특정 산업 분야의 전문가들이 기업가 정신을 탐구 할 수 있습니다.