직장에서 직원이 시간을 어떻게 훔치는가?

직원의 시간 절도는 비즈니스에 부정적인 영향을 미쳐 생산성과 수익이 감소 할 수 있습니다. 시간 도둑질은 직원들이 업무와 관련이없는 일을하거나 시간이 많이 소요되는 회사 시간을 보냈을 때 발생합니다. 시간 낭비적인 활동을 확인하면 근무 시간 중에 적절한 시간 사용을 다루는 정책을 고안하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인터넷 사용

인터넷 서핑은 직원들에게는 자주 시간을 낭비합니다. 회사에서 비즈니스 목적으로 인터넷이 필요한 경우 직원의 인터넷 사용을 완전히 제거하는 것이 현실적이지 않을 수도 있지만 특정 사이트를 차단하거나 회사 시간이 아닌 인터넷 서핑을 통해 근로자가 휴식 시간을 보내도록 권장함으로써 개인 사용을 제한 할 수 있습니다. 직원들에게 회사 정책을 상기시키고 인터넷 사용이 모니터링되고 있음을 알리는 것 또한 개인 인터넷 사용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

동역자와의 사교

다른 고용주와의 채팅은 무해한 것처럼 보일 수 있지만 직원이 일하는 것보다 더 많은 시간을 들여 쓰는 경우 실적이 저하 될 수 있습니다. 사회화는 팀 분위기를 유지하는 데 중요한 역할을하며 완전히 제거되어서는 안됩니다. 2010 년 2 월 실시 된 Ipsos Public Affairs-Randstand 설문 조사에 따르면 미국인 근로자는 직장 친화가보다 우호적 인 직장을 만들고 팀워크와 사기를 높이고 지식 공유를 늘리고 의사 소통을 늘릴 수 있다고 생각합니다. 관리자는 회의 도중 대화 주제를 다시 가져 와서 직원이 점심 식사 및 기타 휴식 시간에 친목을 도모하고 조기 직원 회의를 개최하여 업무 일의 시작에 사교 활동을 제한함으로써 사기에 영향을 미치지 않고 사교 활동의 양을 줄일 수 있습니다.

지각

늦게 도착하거나 점심을 먹는 직원은 귀중한 시간을 들게합니다. 간헐적 인 지체가 문제가되지는 않지만 만성적으로 늦은 직원은 부서의 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 만성 퇴직자는 정시에 과제를 완료하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 정시에 근무하는 다른 직원들에게 분노를 불러 일으킬 수 있습니다. 직원과의 지각을 토론하면 직원이 늦지 않도록하는 데 도움이되는 일이 있는지 확인할 수 있습니다. 의무 또는 통근 시간에 도착하기 어려운 근로자에게 늦은 시작 시간을 제공하는 것은 여러분 모두에게 문제를 해결할 수있는 해결책이 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 직원에게 회사 정책을 상기시키고 정책을 일관되게 위반하는 직원을 기록하는 것이 필요할 수 있습니다.

개인 전화

직장 생활을 개인 생활과 분리 할 수있는 것은 아니지만 회사 직원을 학대 할 때 다른 직원보다 어려움을 겪는 직원이 있습니다. 휴대폰을 사용하면 누구도 알지 못하는 사이에 개인 전화 및 텍스트를 작성하는 것이 특히 쉽습니다. 비상 사태를 제외하고 점심 시간과 휴식 시간에 개인 전화를 제한하도록 직원에게 요청하면 문제를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원이 시간이 많이 걸리는 개인적인 문제를 처리해야하는 경우 문제를 해결하기 위해 개인 또는 휴가 시간을 가지라고 제안하십시오. Inc. 웹 사이트에서는 직원들이 휴대 전화를 진동 상태로 유지하도록 요청하고 회의 또는 비즈니스 이벤트 중에 전화를 걸거나 문자 메시지를 보내지 않도록 요구하는 휴대 전화 사용 정책을 만들 것을 권장합니다.