직원 해지 및 고객 권리

해고에 따른 근로자의 권리는 해고 사유에 달려 있습니다. 실업 급여를 신청하거나 전 고용주에 대한 법적 조치를 고려하는 고객으로서 직원은 많은 권리를 가질 수도 있고 없을 수도 있습니다. 의지에 따르면 고용주는 사전 통보없이 언제든지 종업원을 해고 할 권리가 있으며 종업원은 예고없이 고용주를 떠날 수도 있습니다. 그러나 고용주와 고용인은 고용 계약, 단체 협약, 연방 및 주정부 차별 금지법, 일부 주에서의 "의지"제한을 제한하는 법률에 의해 "자유롭게"제한됩니다.

잘못된 종료

직원은 부당 해고에 대한 권리가 있습니다. 고용주는 언제든지 고용인을 해고 할 수 있지만, 불법적으로 고용 할 수는 없습니다. 잘못된 종결은 고용주가 인종, 성별, 성별, 임신 또는 종교와 같은 요소로 인해 직원을 해고 할 때 발생합니다. 또는 고용인이 단체 교섭에 참여하거나 고용주에게 불만을 제기 할 때. 근로자는 부당 해고시 고용주를 상대로 소송을 제기 할 권리가 있습니다.

주의

유급 고용으로 인해 고용주는 직원에게 해고 사실을 통보 할 의무가 없습니다. 그러나 고용 계약서 나 통지가 필요한 직원 핸드북이있는 경우 고용주는 직원에게 통지서를 제공해야합니다. 정리 해고와 같은 상황에서 많은 주정부의 고용 법에 따라 고용주는 직원에게 임박한 해고 사실을 통보해야합니다. 미 노동부에 따르면 사용자는 해고 후에도 고용 그룹의 건강 혜택에 액세스 할 수있는 권한을 직원에게 알리는 통지서를 제출해야합니다.

실업 보험

해고시 직원은 실업 보험을받을 자격이 있습니다. 그러나 실업 보험 (UI)은 자신의 과실로 인해 해고 된 직원에게만 제공됩니다. 이것은 합병이나 인수, 대량 해고 또는 공장 폐쇄로 인한 결과 일 수 있습니다. 때때로 고용주는 실업 수당에 대한 기여를 거부하려고 시도 할 수 있지만 직원은 UI를 신청할 권리가 있으며 이러한 혜택을 거부 할 경우 항소 할 권리가 있습니다.

구제 수단

종업원은 해직시 최종 임금을받을 권리가 있습니다. 직원은 고용주와 퇴직금 지불 계획을 협상 할 수도 있습니다. 퇴직 패키지 (Severance Package)는 고용인이 고용인에게 법적 청구를 제기하지 않는다는 대가로 고용인이 고용인에게 지급 한 금액입니다. 그러나 고용 계약서 또는 직원 안내서에 그러한 합의가없는 경우에는 이러한 해직을하지 않아도됩니다. 퇴직금 지급은 주로 고용주의 의지를 통해 시작된 구제책입니다.