성 차별의 원인, 효과 및 구제

일부 진보에도 불구하고, 여성은 여전히 ​​직장에서 성 차별을 겪고 있습니다. 특히 지불 할 때 그렇습니다. 최신 연구에 따르면 2017 년 미국 여성이 남성의 82 %를 벌었습니다. 성 차별은 미국에서 영구적 인 문제이지만 여성의 권리가 많은 사람들이 원하는만큼 빠르게 발전하지 못하는 개발 도상국에서는 특히 유행입니다. 직장에서의 성 차별은 성 (gender) 때문에 누군가 (고용인 또는 직업 지원자)의 불리한 대우로 정의됩니다. 사업 소유자 인 경우 성 차별의 원인, 결과 및 해결책을 이해하는 것이 중요하므로 인력의 모든 기술과 재능을 최대화하는 회사를 운영 할 수 있습니다.

직장에서 성 차별의 원인

직장에서의 성 차별의 주된 원인은 여성이 여러 산업에서, 특히 자동차 산업과 같은 남성 중심 산업에서 과소 대표된다. 결과적으로이 산업 분야에서 권위있는 남성은 항상 여성 환영에 관한 개방적이고 진보적 인 견해를 가지고 있지 않으며, 이는 갈등, 긴장 및 부정적인 노동 환경을 조성 할 수 있습니다. 그러나 차별은 남성 중심 산업에서만 존재하지 않는다. 또한 남성 임원 및 남성 직원이 여성을 수용 할 수있는 수준에서 업무를 수행 할 능력이 적거나 능력이 떨어지는 것으로 보는 다양한 산업 분야에서 작물 재배가 이루어지고 있습니다.

성 차별의 영향

성 차별은 직장에서 사소한 문제처럼 보일지 모르지만 진실은 팀 구성원 들간의 갈등과 긴장을 증가 시킨다는 것입니다. 당신의 일 문화가 여성 직원의 공헌을 저평 케하는 것이 명백 할 때, 초점은 차별적 인 관행에 대항하는 행동을 취하기로 결정하는 여성들이 만든 갈등에 초점을 맞추고 있습니다. 성 차별의 또 다른 효과는 여성 관리자가 상사가 가치 있다고 생각하지 않기 때문에 여성 직원이 자신의 일을하기에 덜 의욕적 인 느낌을 갖게된다는 것입니다. 이것은 생산성을 저해 할 수 있습니다. 즉, 여성 직원에게 영향을 미치는 문제를 해결하지 않아 돈을 잃어 버리는 것을 의미합니다. 마지막으로, 1964 년 민권법에 따라 성 차별은 불법이며 여성 근로자가 미국 평등 기회위원회 (Equal Opportunity Commission)에 소송을 제기하면 법률 위반에 직면하게 될 수 있습니다.

성 차별을위한 솔루션

성 차별에 대한 모든 해결책은 없지만 상황을 개선하기 위해 구현할 수있는 몇 가지 해결책이 있습니다. 직책 중 일부에 대한 경력 요구 사항을 줄이거 나 없애 인력의 다양성을 제고해야합니다. 가족을 키우기 위해 휴직을 한 후에 노동력에 재입하고자하는 여성은 이전의 경험이 필요한 직업에 적합하지 않을 수 있기 때문에 성 차별에 맞서 싸우는 데 도움이됩니다. 또 다른 해결책은 성 차별의 징후와 결과를 이해할 수 있도록 남성 직원을위한 세미나와 세션을 개최하는 것입니다. 이렇게하면 회사 직원들이 여성 직원과 동맹을 맺을 수 있으므로보다 협업적이고 긍정적 인 근무 환경을 조성 할 수 있습니다.