직장에서 축하하는 법

직원들은 직장에서 깨어있는 삶을 많이 보냅니다. 행복하게 지내면 생산성이 향상됩니다. 직원의 업적이나 이벤트를 개인적인 삶에서 경축하면 직원들의 사기와 회사 목표에 대한 헌신을 유지하는 데 도움이됩니다. 종업원들이 축하하도록 격려받는다면, 그들은 장기간 회사와 계속 지내고 회사를 앞으로 나아갈 수있는 최상의 기술을 제공 할 수 있습니다.

1.

축하해야 할 일상적인 이유를 찾아보십시오. 일터는 종종 축하의 기회가 거의 없기 때문에 사기가 부족한 경우가 있습니다. 소중한 직원이 회사를 떠날 때만 케이크를 꺼내는 대신 매월 케이크 날을 보내십시오. 당신이 필요하다고 생각하면 축하를 위해 구절을 사용하십시오. 전례, 월간 "생일 파티"를 개최 할 수 있으며 그 달에 생일을 맞은 모든 직원을 인정할 수 있습니다.

2.

모든 직원의 업무를 인정하십시오. 특정 부서 또는 직원 그룹의 업무에 대해 월간 케이크 케이크를 만들 수 있습니다. 그들의 업적을 요약하여 축하 행사를 시작하고 모든 직원이 축하와 감사를 표할 수 있도록 격려하십시오. 특히 대규모 회사의 경우 다른 부서에서 수행하는 다양한 역할을 설명 할 수있는 기회이기도합니다.

삼.

특히 중요한 업적에 대한 유품을 전달하십시오. 오프 홀리데이 파티와 같은 연례 직원 축하 행사에서 직원들에게 자신의 근면이 회사의 수익에 어떻게 기여했는지 알려주십시오. 이러한 위대한 업적을 기념하기 위해 커피 머그컵, 티셔츠 또는 볼 캡을 나눠주고 직원들이 달성 한 것을 기억하고 다시 해보고 싶을 것입니다.

4.

축하위원회를 가져라. 축하 행사위원회에서 직원 대표를 돌리거나 축하 행사를 즐기는 자원 봉사자에게 축하 행사에 참여하십시오. 위원회는 다른 직원들과 아이디어를상의하고 사기를 유지하기 위해 사교 모임 및 사내 축하 아이디어에 대한 피드백을 수집 할 수 있습니다.

5.

축하 예산을 만드십시오. 매월 축하연을위한 케이크 및 음료수의 금액 또는 축하위원회가 지출 할 수있는 일정 금액 일 수 있습니다. 축하하기 위해서는 일관되게 축하하는 것이 좋습니다. 그렇지 않은 경우, 직원들은 경영진의 공감에 의문을 표시하거나 축하 행사가 잠시 중단 된 다음 회사가 재정적 인 문제가 있다고 생각하기 시작합니다.