시간급 대 급여와 임금 및 직무 만족

사업 소유자 또는 관리자는 근로자의 직업 만족도에 기득권을 가지고 있습니다. 근로자에게 급여를 지급하는 것이 매달 집에 가져올 것이 무엇인지를 정확히 알기 때문에 만족도를 높이는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 스탠포드 대 (University of Stanford)와 토론토 대학 (University of Toronto)의 연구원이 실시한 최근 ​​연구에 따르면 시간당 임금 근로자는 급여받는 근로자보다 높은 수준의 직무 만족도를보고합니다.

시간 머니 연결

연구자 Sanford E. Devoe와 Jeffrey Pfeffer는 시간당 임금 근로자가 월급 근로자보다 더 많은 직업 만족을 경험 한 주된 이유는 일하는 시간과 그들이 집으로 가져온 돈의 양 사이를 더 명확하게 연결할 수 있기 때문이라는 것을 발견했습니다. 시간당 임금 근로자가 추가 근무 시간을 위해 여분의 돈을 집으로 가져 오는 경우, 추가 임금을 잘한 직업에 대한 보상으로 생각할 가능성이 더 큽니다. 대조적으로, 근무 시간을 달리하여 같은 금액을 집에 가져온 급여 근로자는 자신의 시간이 가치 있다고 느낄 가능성이 적습니다.

Payscale

고임금 일자리가 급여받는 경향이 있기 때문에 많은 고용주들은 근로자가 급여를받는 것을 선호한다고 추정합니다. 물론 대부분의 근로자들은 돈을 더 많이 벌기를 원할 것인가에 대해 더 많은 돈을주고 싶어하는지 여부를 묻는다. 조사에 따르면 급여와 임금 소득 간의 평균 임금 규모가 동일하다면 직원을 한시간 정도 지불하면 직무 만족도가 높아질 것입니다.

직업 스트레스

모든 고용주는 직업 스트레스가 만족 킬러가 될 수 있음을 알고 있습니다. 2002 년 갤럽 조사에 따르면, 급여 근로자의 38 %는 그들이 경험 한 직무 스트레스의 양 때문에 완전하거나 부분적으로 만족하지 못한다고보고했다. 이는 시간당 임금 근로자의 28 %가 투표 한 것과 비교된다. 이것은 부분적으로 급여받는 직책이 더 많은 책임을 수반하는 경향이 있기 때문일 수 있습니다. 그러나 급여를받는 근로자들은 추가 급료를 지불하지 않고 추가 근무를해야 할 때 불만과 스트레스를보고합니다.

영구

근로자가 한 시간 씩 급여받을 때 만족도가 더 높다고보고 있지만, 그럼에도 불구하고 많은 사람들이 급여를받는 위치로 끌리는 경향이 있습니다. 그 이유 중 하나는 급여받는 직책이 평균적으로 더 높은 임금을 제공한다는 것입니다. 또 다른 이유는 급여 위치가 경기 침체기에 종종 제거되는 임금 소득 위치보다 높은 영속성을 갖는 것으로 가정된다는 것입니다. 인적 자원 관리 학회 (Society of Human Resource Management)가 실시한 설문 조사에 따르면 63 %의 응답자가 구직자들의 전반적인 업무 감각에있어 직업 안정감을 "매우 중요"하다고 생각하여 급여 위치의 매력을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.