시간당 직원 및 혜택

많은 산업 및 전문직 종사자들이 시간당 급여를 보상 기준으로 사용합니다. 일반적으로 일하는 시간 동안 사람들에게 돈을 지불하는 것은 일반적으로 근로자와 고용주 모두에게 공정성을 보장하지만 직원 혜택을 결정하거나 관리 할 때 혼란을 야기 할 수 있습니다. 특히 직원이 주당 40 시간 표준을 사용하지 않는 경우가 있습니다. 시간제 근로자를위한 혜택을 처리하는 방법은 여러 가지가 있기 때문에 기업은 공정하고 일관된 노동 관행을 보장하기 위해 방법론과 정책을 신중하게 고려해야합니다.

정의

시간제 근로자를 고용하는 고용주는 파트 타임 및 풀 타임 지위를 구성하는 주당 시간 수를 정의하는 정책을 작성해야합니다. 건강 관리와 같은 일부 업종에서는 일정이 일정하지 않거나 필요에 따라 작성하는 근로자에 ​​대해 일당과 같은 유연한 상태 옵션이 존재합니다. 많은 고용주들은 주당 30 시간 또는 32 시간 이상 일하는 상근 직원들에게만 혜택을줍니다. 일부는 더 엄격한 기준을 지키기 때문에 주당 36 시간 또는 40 시간을 정규 직원으로 간주해야합니다.

은혜

풀 타임으로 근무하는 시간당 근로자는 일반적으로 월급 근로자와 동일한 혜택을받습니다. 회사는 보험 혜택 패키지가 다양하지만 건강 및 치과 보험, 생명 보험, 유급 휴가, 공휴일 및 은퇴 플랜이 일반적입니다. 또한 고용주는 초과 근무 시간에 대해 근로자의 표준 임금의 1.5 배 이상을 지불해야합니다. 이는 캘리포니아 주를 제외한 모든 주에서 주당 40 시간을 초과하는 것으로 초과 근무 시간은 일일 8 시간을 초과하는 것으로 정의합니다.

자격 기간

기업에서는 종종 많은 비용을 지불하기 전에 직원들이 운동을 시작 하게끔하고 싶어합니다. 그렇기 때문에 모든 규모의 회사에서 30, 60 및 90 일의 혜택 대기 기간이 일반적인 관행입니다. 이 기간은 직원의 장기 체류 가능성을 확립 할뿐만 아니라 고용주가 시간제 근로자가 전임 자격으로 요구되는 최소 시간을 일관되게 유지할 수 있도록합니다.

파트 타임 혜택

일부 회사는 파트 타임 직원에게 혜택을 제공합니다. 그렇게 할 때 직원들은 파트 타임으로 간주되어 혜택을받을 수있는 데 필요한 시간을 명확하게 정의합니다. 이러한 혜택에는 종종 건강 보험이 포함되지만 고용주의 기여 금액은 적을 수도 있고 직원이 전임 자격을 가진 사람보다 봉급의 더 많은 부분을 보험료에 기여할 수도 있습니다.