장애인 차별

장애인에 대한 차별은 오늘날 사회에서 주요한 관심사입니다. 장애 때문에 개인을 차별하는 것은 위법입니다. 그러나 교육 기관, 공공 시설 및 직장에서의 차별은 여전히 ​​존재합니다. 정신적 또는 신체적 장애가있는 사람은 공정한 대우를받을 권리가 있습니다. 장애인이 사회의 평등을 보장하기 위해 필요한 수정을 할 수 있도록 특별 조정이 이루어져야합니다.

정의

핸디캡 차별이란 정신적 또는 신체적 장애로 인해 영향을 받아 개인의 부당한 대우를 받으면서 자신의 능력을 크게 제한하는 것을 말합니다. 차별에는 또한 장애인을 고용과 같은 특정 기회에서 제한 또는 제외시키는 것도 포함됩니다. 자격이 된 장애인을 부인하는 것은 장애로 인해 특정 활동에 참여할 기회를 차별로 간주하여 그 사람의 권리를 침해하는 것입니다.

미국 장애인 법

1990 년 장애인 법 (American Disabilities Act of 1990)은 장애인 차별을 불법화하기 위해 시행되었습니다. 이 법은 금지 된 차별 행위를 규정하고 법을 준수하지 않을 경우 발생할 수있는 결과를 설명합니다. 미국 장애인 법의 목적은 장애인에게 제공되는 보호의 범위를 넓히고 장애가 개인이 주류 사회에 참여하는 것을 배제하지 않는다는 것을 법적으로 입증하는 것입니다.

평등 집행

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 미국 장애인 법 (American with Disabilities Act)의 법을 집행합니다. 위원회는 고용주에 대한 불만을 조사하고 경우에 따라 법을 위반하는 조직에 대해 소송을 제기합니다. 장애인에 대한 동등한 기회는 장애가있는 사람이 비슷한 능력을 가진 다른 사람과 동일한 대우를 받아야 함을 의미합니다.

특별 숙박 시설

고용주와 공공 시설은 장애인 개인의 필요를 지원하기 위해 합리적인 조정을해야합니다. 일단 조직이 개인의 장애를인지하면, 장애인이 특정 상황에 적응할 수 있도록 서비스와 편의 시설에 대한 수용 가능한 수정이 이루어져야합니다. 예를 들어 고용주는 장비 또는 작업 할당을 약간 수정하거나 재구성하여 장애인 고용인을 수용해야하므로 직원이 효과적으로 직무를 수행 할 수 있습니다.

면제

장애인이 법에 따라받는 보호 수준과 관련하여 특정 면제가 적용됩니다. "약물과 알코올의 불법적 인 사용"에 종사하는 장애인은 장애인 법의 보호에서 제외됩니다. 고용주는 불법 물질의 사용을 금지하고 모든 직원을 대상으로 약물 검사를 시행 할 수 있습니다. 또한, 불법 물질 사용으로 인한 직장 상해로 인해 고용주가 책임 및 가능한 소송에서 벗어날 수 있습니다.