신입 사원들이 서로를 알아가는 재미있는 운동

새로운 직업의 시작은 흥미롭고 위협적입니다. 신입 사원 풀을 동시에 고용하면 신입 사원과 베테랑 직원 모두에게 적응입니다. 현재 고용인이 신입 사원에게보다 편하게 전이 할 수있는 방법에는 여러 가지가 있지만 신입 사원이 서로 알게되는 것 또한 중요합니다.

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신입 사원들이 서로를 알게하는 첫 번째 단계는 이름을 배우는 것입니다. 이름을 판토마임 게임으로 재미있는 활동으로 바꾸십시오. 각 직원에게 조깅 조 (Jogging Joe)와 같이 그의 이름 앞에 부차적 형용사 또는 부사를 붙이도록 요청하십시오. 직원들에게 외치면서 이름을 말하게하십시오. 각 직원은 자신의 이름을 말하고 그 앞에 모든 것을 반복합니다. 이 연습은 그룹을 데우고 각 직원이 신입 사원에 대해 이름과 무언가를 기억하도록 도울 것입니다.

Four Facts 게임을 통해 각 참가자는 그룹에 자신에 대한 몇 가지 사실을 알릴 수 있습니다. 각 직원에게 자신에 관한 네 가지 사실을 적어 보게하고, 그 중 하나를 거짓으로 만들도록 지시하십시오. 각 직원은 그룹에 사실 목록을 읽습니다. 다른 사람들은 어떤 사실이 사실이 아닌지 결정하려고 시도합니다. 이 연습은 모든 신입 사원들 사이의 대화를 자극하고, 그룹이 서로에 대해 사실을 학습하게합니다.

그룹 모임

모든 신입 사원들이 사무실 오찬, 칵테일 파티, 피자 파티, 저녁 식사 또는 사업에 적합한 기타 활동과 같이 함께 모임을 가질 수 있도록 계획하십시오. 이를 통해 신입 사원은 새로운 일 이외의 것을 토론 할 수있는 편안한 분위기에서 채팅 할 수 있습니다. 대화를 자극하기 위해 각각에 인쇄 된 질문과 함께 색인 카드를 배포하십시오. 질문은 출생 도시, 이전 직업, 결혼 및 자녀, 취미 및 좋아하는 음식에 관한 것입니다. 각 직원에게 질문을 제기하는 다른 신입 사원에게 차례로 대면하도록 요청하십시오. 관리자 또는 베테랑 직원이 신입 사원 그룹과 짝을 이루어 대화를 자극하고 모든 신입 직원이 편안함을 느끼도록하십시오.

프로젝트

취업 후 몇 주 이내에 모든 신입 사원들이 함께 일할 수있는 프로젝트를 계획하십시오. 이것은 업무 관련 프로젝트 일 수도 있고, 사무실 밖에서 완료 될 자원 봉사 프로젝트를 선택할 수도 있습니다. 팀으로 프로젝트에 집중하면 각 동료는 동료 동료에 대한 새로운 통찰력을 갖게됩니다. 또한 관리자는 신흥 지도자, 협상가 및 문제 해결사와 같이 각 직원이 팀의 일원으로 수행하는 역할을 관찰 할 수있는 기회입니다.

팁

신입 사원들이 서로를 알아가는 것 외에도 신입 사원을 다른 동료, 사무실 환경 및 기업 문화에 익숙하게 만드는 이벤트를 만드는 것이 좋습니다. 신입 사원을 소그룹으로 나누고 베테랑 직원을 지정하여 사무실 견학을하십시오. 각 부서에 정류장을 포함시켜 신입 사원이 배치를보고 부서장을 만나고 질문을 할 수있게하십시오. 신입 사원이이 지역을 여행 할 때 환영받는 분위기를 조성하도록 각 부서에 요청하십시오.

신입 사원을 모두 오리엔테이션에 참여 시키십시오. 해당되는 경우 회사, 새로운 고용 패킷, 이름표, 혜택 정보 및 직원 핸드북에 관한 정보를 배포하십시오. 질문 및 후속 논의를위한 충분한 시간을 허용하십시오.

각자 새로운 직업에 적응할 때까지 새로운 직원의 소그룹에 멘토를 지정하십시오. 환영받는 환경에서 순응하는 신입 사원은 장래에 다른 신입 사원을위한 대사가 될 것입니다.