고용 계약의 특징

소규모 기업 소유주로서 고용 계약에 서명하는 것에 대해 생각하고 있다면 먼저 계약법의 주요 개념을 숙지해야합니다. 고용 계약은 귀하의 비즈니스를 보호 할 특정 기능을 포함하도록 조정될 수 있습니다. 그러나 직원이 고용 계약 조건에 구속되는 유일한 당사자가 아니라는 점에 유의해야합니다.

고용 계약

계약서가 유효하려면 "배려"라고 알려진 제안, 수락 및 어떤 종류의 혜택이 포함되어야합니다. 고용 계약도 마찬가지입니다. 신입 사원이 고용 계약서에 서명하는 것에 대해 생각하고 있다면, 고용인들이받는 혜택은 고용입니다. 그러나 기존 직원은 계약서에 서명하도록 요청할 경우 일정 유형의 혜택을 받아야합니다. 전형적으로, 기존 고용인에게 고용 계약을 체결하는 대가로 승진 또는 승진을주는 것으로 대가 요건을 충족시킵니다.

비경쟁 조항

고용 계약의 한 가지 공통적 인 특징은 비경쟁 계약으로도 알려진 경쟁하지 않는 계약입니다. 고용 계약에 비경쟁 조항을 포함시킬 것을 고려하고 있다면, 시행 가능한 것과 그렇지 않은 것을 이해해야합니다. 비경쟁 조항은 일반적으로 직원을 일정 기간 동안 경쟁 업체에서 일하는 것을 제한합니다. 일반적으로이 조항은 특정 지리적 영역 내의 경쟁자를 위해 일하는 직원을 제한합니다.

기밀 유지

기밀 유지 조항은 고용 계약에서도 흔히 볼 수 있습니다. 이러한 조항에는 영업 비밀, 비즈니스 운영, 마케팅 전략 및 고객 목록과 같은 다양한 내용이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 비즈니스가 귀하의 프로세스 또는 영업 비밀 공개가 귀하의 시장 이점을 약화시킬 정도로 매우 독특하다면, 기밀 조항을 추가하는 것이 귀하의 최대 관심사가 될 것입니다. 일반적으로 직원이 기밀 조항에 동의하면 고용 중이나 후에 보호 된 정보를 공유하지 않아야합니다.

작업 제품 및 종료

작업 산출물의 소유권을 다루는 절도 고용 계약의 일반적인 특징입니다. 직원이 고용 범위 내에서 제품을 발명하는 경우 귀하의 의도를 진술하는 조항을 포함시켜 이러한 발명의 소유권을 가질 수 있습니다. 또한 해고 사유를 제시하는 조항을 포함 할 수도 있습니다. 예를 들어, 계약 해지의 조건을 위반하면 해지 할 수 있습니다.

고려 사항

고용 계약은 다른 계약과 같기 때문에 귀하와 귀하의 직원은 약관에 구속됩니다. 예를 들어 고용 계약서에 건강 보험을 제공하겠다고 약속했다면 그렇게해야합니다. 그렇지 않으면 계약을 위반하게됩니다. 마지막으로, 비경쟁 조항에 대해서는 신중한 공사가 필요합니다. 비경쟁 조항이 너무 광범위하여 직원을 실업자로 만들면 효과적으로 실시하기가 어렵습니다. 법은 주마다 다릅니다. 그러나 대부분의 법원은 6 개월에서 1 년의 집행 기간을 찾을 수 있습니다. 전국적으로 동일한 산업 내에서 종업원이 근무하는 것을 제한하는 비경쟁 계약서는 불합리하고 집 행 불가능할 수 있습니다.