노동법상의 공정한 휴가

연방 및 주 모두의 다양한 노동법은 근로자가 휴식이나 시간을주지 않고 일할 것으로 예상되는 시간을 지시합니다. 이러한 법률을 이해하는 것은 중소 기업 소유주에게 필수적입니다. 직원에게 의무 시간을주지 않으면 법적인 파생 효과를 볼 수있을뿐만 아니라 직원이 소진 될 수도 있습니다. 이러한 결과는 회사의 모든 업무를 수행하기 위해 소수의 직원을 필요로하는 비즈니스에 특히 피해를줍니다. .

연방법

공정한 노동 기준법은 직원의 근무 일정과 관련된 기본 규칙을 규정하는 연방법입니다. 이 법안은 근로자를 과도한 노동량으로부터 보호하기위한 "공정한"조치를 제공하는 것을 목표로하지만, 근로자에게 거의 보호를 제공하지 않을 수도 있습니다. 특히, FLSA는 휴가, 휴가, 퇴직금 또는 병가, 점심 시간, 주말이나 공휴일에 대한 보험료, 임금 인상 또는 급여 명세서 또는 직원 퇴원 사유를 제공 할 것을 회사가 요구하지 않습니다. FLSA의 유일한 요구 사항은 직원이 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 시간에 대해 초과 근무 수당을 받는다는 것입니다. 그 외에도 언제든지 예약 할 필요가 없습니다.

주법

각 주마다 여러 가지 방법으로 FLSA를 확장하는 자체 법률 집합이 있습니다. 예를 들어 캘리포니아 주, 콜로라도 주, 네바다 주 및 버몬트 주에서는 업무 시간 중에 예정된 휴식 시간을 직원에게 제공해야합니다. 주정부의 노동청에 문의하여 직원들에게 필수적인 휴가 및 실무 휴식 시간을 제공하는지 확인하십시오.

휴식 및 보상

FLSA는 휴가 또는 정기 휴가를 제공하고 휴직을 요구하지 않습니다. 직원들에게 휴식을 취하기로 결정한 경우, FLSA가 나머지 기간 동안 직원에게 지불해야하는 방법을 지시한다는 점을 알아 두십시오. 실무 휴식 시간이 20 분 이하이면 그 시간 동안 직원에게 지불해야합니다. 휴식 시간이 병가 또는 휴일과 같은 일별 휴식 시간을 포함하여 20 분을 초과하면 직원에게 비용을 지불 할 필요가 없지만 해당 기간 동안 직원이 구내에서 퇴장하도록 허용해야합니다. 근로자에게 점심 시간을 제공하면 그 시간 동안 근로자에게 돈을 지불 할 필요는 없지만 선택하면 사무실에서 퇴장하도록 허용해야합니다. 고용 조건에서 직원에게 서면으로이 조건을 명시해야합니다. FLSA는 "공정한 노동법에 의한 근로자의 권리"포스터를 사무실이나 직장 환경 내에서 쉽게 접근 할 수있는 장소에 걸어 놓을 것을 요구합니다.

샐러리맨을위한 모범

고용주는 면제 된 근로자 인 경우 임금을 줄이기 위해 근로자가 근무하는 시간을 줄일 수 없습니다. 면제 된 근로자는 봉급을받는 직원입니다. 이 FLSA 위임 규칙을 둘러싼 유일한 방법은 furlough를 부여하는 것입니다. 이 furlough는 종업원에게 보상으로 상응하는 시간이 주어지면 사실상 일시적 해고에 해당하는 보수를 지급 할 수 있음을 의미합니다. furlough는 주 중 일부가 아닌 1 주일 동안이어야합니다. 그 기간 동안 근로자가 전혀 일하지 않는다면, 당신은 그녀에게 전체 급여를 지불해야합니다. 그렇지 않으면 그녀는 초과 근무 수당 또는 비 면제, 또는 시간당 임금 근로자로 지불 할 수 있습니다. 당신은 furloughs에 대한 계획을 직원들에게 미리 전달하는 것이 이상적입니다.