교육 전략의 예

교육 전략은 새로운 기술을 가르치거나 직원 정책을 변경하여 직원을 업데이트하는 것과 같은 교육 목표를 달성하기 위해 고안되었습니다. 교육 전략을 수립하면 개선 된 기술 집합을 작성하여 직원에게 가치를 제공하고 직원에게보다 잘 준비된 직원을 개발하여 회사에 정보를 제공합니다.

직원 행동

직원 행동 교육 전략에는 민감성, 괴롭힘 및 직원 커뮤니케이션 교육이 포함됩니다. 직원 행동 훈련 전략을 수립 할 때 구체적인 목표를 세워야합니다. 예를 들어 성희롱 교육은 단순히 고용 법을 읽고 회사 ​​정책을 낭독하는 것 이상이어야합니다. 직원이 희생자에 대한 괴롭힘의 영향과 그것이 위반 한 직원의 경력에 ​​미칠 수있는 영향을 이해하는 데 도움이되는 교육 전략을 개발합니다.

지도력 연수

내부에서 승진하고 적극적인 직원에게 실용적인 경력 경로를 제공하고 있는지 확인하려는 회사는 종종 리더십 교육 프로그램을 만듭니다. 프로그램은 경영 수업에 대한 교육 수업으로 구성 될 수 있으며 관리 교육 전문 타사에서 개최되는 세미나로 구성 될 수 있습니다. 일반 리더십 교육 전략은 귀사를위한 리더를 개발하는 집중 전략과 동일한 가치를 제공하지 않습니다. 예를 들어, 귀하의 지도력 훈련 전략의 일부는 부서 관리자의 세부적인 측면에서 장래 관리자를 훈련시키는 것입니다. 회계 부서의 관리 연수생은 회사의 운영 방식에 대한 통찰력을 제공하지 않는 일반적인 교육 세션을 거치지 않고 부서의 모든 직무를 이해하도록 훈련 받아야합니다.

또래 훈련

피어 교육 또는 실무 교육은 효과적인 교육 전략이 될 수 있습니다. 실습 경험을 통해 직원을 교육해야하기 때문입니다. 피어 트레이너의 경우 경험이 풍부하고 트레이너가되는 데 관심이있는 직원 만 선택하십시오. 부서 관리자 및 인사 부서와 연계하여 피어 강사는 실무 교육을 실시하여 신입 사원에게 기본적인 직무 기술을 제공하는 데 도움이되는 단계별 프로그램을 개발합니다.

역할 놀이

역할극은 고용주가 어떤 상황에서도 사용할 수있는 훈련 전략이지만, 대중과 접촉하는 직업에 특히 유용합니다. 영업, 고객 서비스 및 수리 담당자는 정기적 인 역할 놀이 교육 프로그램에 배치되어 고객 상황을 해결하는 방법을 배우십시오. 롤 플레잉에서 관리자는 고객의 역할을 담당하므로 직원에게 해당 고객과 상호 작용하는 방법을 알릴 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 고객에게 제품 반환 능력에 영향을 미치는 새로운 정책을 작성하는 경우 고객 서비스 담당자는 관리자와 역할 놀이를 통해 고객에게 무엇을 말하고 고객 질문에 대답 하는지를 학습 할 수 있습니다.