직원의 사례 Vs. 독립 계약자

회사는 지정된 급여 또는 임금 총액에 대해 특정 직무를 수행하기 위해 직원을 고용합니다. 일반적으로 집합 적으로 전체 보상이라고합니다. 회사는 상호 합의한 서비스 계약 조건에 따라 프로젝트에 대한 시간당 요금 또는 정액 요금을 기준으로 독립적 인 계약자를 고용합니다. 직원 또는 독립적 인 계약자로서의 지위는 다양한 방식으로 다릅니다. 직원과 독립 계약자를 구별하는 주요 사례에는 세금 책임, 혜택 및 직무 수행 방식이 포함됩니다.

과세 : 직원

고용인과 독립적 인 계약자는 고용 세금의 송금뿐만 아니라 세금 책임과 책임에 관해서도 상당히 다릅니다. 직원은 고용주에게 세금 신고서에서 면제 여부에 대한 직원의 이름, 주소, 신청 자격, 면제 횟수, 추가 원천 징수 및 증명을 요구하는 연방 W-4 양식을 제공합니다. 고용주의 급여 처리 부서에서는이 정보를 사용하여 직원의 총 임금 중 상당 부분을 연방, 주 및 일부 지역에서 징수해야하는 지, 시립 소득세를 결정합니다. 고용주는 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 송금하고 적절한 소득세 원천 징수를위한 근로자 총비용의 일정 비율과 고용인 별 고용주의 소득세 비율을 소득 부서에 진술합니다.

조세 : 독립 계약자

한편, 독립 계약자는 계약자의 이름, 세금 식별 번호 및 계약자가 운영하는 사업 구조 유형을 포함하는 연방 W-9 양식을 회사에 제공합니다. 독립 계약자는 자영업 세금이 부과되므로 IRS에 직접 소득세를 계산하여 송금해야합니다. 회사는 독립적 인 계약자를 대신하여 세금을 송금하지 않으며 계약자를 대신하여 고용주가 기여하지도 않습니다.

일하는 방식

직원은 일반적으로 직무, 업무 및 책임 수행시 고용주의 업무 지시를 따라야합니다. 고용주와 근로자 간의 관계는 가장 자주 직무의 필수 기능을 포함하는 직무 내용과 직무 수행 방식에 따라 결정됩니다. 독립 계약자에게는 책임 또는 프로젝트 산출물 목록이 제공 될 수 있습니다. 그러나 그녀가 그러한 임무를 수행하는 방식은 그녀의 재량에 달려 있습니다. 계약자는 작업을 수행하는 방법을 결정할 때 독립적 인 판단을 수행하며 대개 결과 또는 결과에 대해서만 회사에 책임이 있습니다.

이점 : 직원

대부분의 고용주는 직원에게 그룹 급여를 제공합니다. 고용주는 전형적으로 고용주의 공헌으로 알려진 비용의 일부를 지불합니다. 이것은 그룹 건강 관리 혜택, 단기 장애 보험, 직원 지원 프로그램 및 퇴직 소득 저축 계좌와 같은 혜택에 적용됩니다. 단체 건강 관리의 경우, 직원은 전체 보험료 비용의 비교적 적은 부분에 대해 책임을 질 수 있으며, 이는 직원의 총 임금에서 공제됩니다. 보험료는 전통적으로 세금이 없으므로 회사의 급료 사무원이 소득세 원천 징수를 계산하기 전에 직원의 총 임금에서 지불됩니다.

이점 : 독립 계약자

독립적 인 계약자는 직원 복리 후생을받을 자격이 없습니다. 그러나 그들은 세금 신고서를 제출할 때 소득에서 특정 건강 보험료 비용을 공제 할 권리가 있습니다. 또한 독립 계약자는 401k 또는 403b 플랜과 같은 고용주의 은퇴 저축 플랜에 참여할 자격이 없습니다. 따라서 퇴직 저축 계좌 나 개인 은퇴 계좌를 보완 할 추가 보상을받을 자격이 없습니다.