회사에서 종업원 - 고용주 관계의 예

종업원과 독립 계약자를 구별하는 아이디어는 비교적 간단하다. 그러나 약간의 감독조차도 고용주에게 값 비싼 실수를 유발할 수 있습니다. 근로자가 해당 회사와 올바른 법적 비즈니스 관계를 결정하기 위해 고용주가 사용하는 세 가지 공통 법칙이 있습니다. 이러한 규칙은 회사에서 근로자의 업무 수행 방식, 근로자 보상 방법, 고용 계약 체결 여부 등을 회사가 통제 할 수 있는지 여부 등의 측면을 분석합니다. 이 기준에 의거하여 IRS는 독립적 인 계약자, 직원, 법정 직원 및 법정 직원이 아닌 네 가지 주요 비즈니스 관계를 인정합니다.

종업원

관습법 직원이라고도 알려진 직원은 사용자가 수행하는 작업과 수행 방법에 대해 사용자가 제어 할 수있는 경우 사용자로 분류됩니다. 고용주는 모든 근로자에 ​​대해 소득세를 보류하고 메디 케어, 사회 보장 및 실업 세금을 납부해야합니다. 이러한 유형의 관계의 예는 마케팅 회사에서 고용하는 관리 보조자입니다.

독립 계약자

독립적 인 계약자로 분류 된 근로자는 회사와 직원 - 고용주 관계가없는 것으로 간주됩니다. 계약자는 회사를 위해 서비스를 수행하고, 자신의 도구 및 소모품을 모두 제공하며, 어떤 종류의 고용 계약도 적용되지 않습니다. 고용주는 독립 계약자에 대한 원천 징수 또는 세금을 지불 할 책임이 없습니다. 이러한 유형의 관계의 예로는 병원의 특정 프로젝트에 대한 서비스를 수행하기로 계약 한 통신 엔지니어가 있습니다.

법정 근로자

일부 근로자는 관습법에 따라 근로자가 독립 계약자라고 결정한 경우에도 고용 세금 관련 법령에 따라 근로자로 취급 될 수 있습니다. 이것은 개인이 고용주를 위해 지속적으로 서비스를 수행하는 것을 포함하여 특정 기준을 충족하고, 해당 서비스가 모든 개인에 의해 수행되어야하며 서비스를 수행하기 위해 사용 된 장비에 상당한 개인 투자를하지 않는다고 선언하는 서비스 계약이있는 경우에만 적용됩니다. 서비스. 이러한 유형의 관계의 한 예로 보석 디자인이 회사 정의 사양을 기반으로하는 경우 회사 매장에서 제품을 집에서 조립하여 회사 매장에 제품을 조립하는 보석 디자이너가 있습니다.

법정 비 종업원

면허가있는 부동산 중개인과 직접 판매 인은 국세청이 인정한 비 근로자 법의 유일한 두 범주입니다. 조세 목적 상, 이러한 개인은 종업원으로 취급되지 않을 것이고 총 판매액 또는 생산량 대 급여 기간 동안 근무한 시간 또는 시간에 대해 보상을 받는다는 서면 계약하에 서비스를 수행하는 경우 자영업자로 취급됩니다.