ERISA 401K 계획을위한 규정

1974 년의 Employee Retirement Income Security Act (근로자 퇴직 소득 보장법)은 수백만 명의 미국 근로자를위한 퇴직 프로그램의 최소 기준을 설정합니다. 고용주가 후원하는 퇴직 저축의 가장 일반적인 유형 인 401 (k) 플랜의 기본 규칙을 설정합니다. 직원은 401 (k) 계정에 기부 할 때 보상금의 일부를 연기합니다. 고용주는 기부 할 의무가 없지만 많은 사람들이 기부합니다. 고용주는 계획을 정의하고 사원 기부금을 요구할 수 있습니다.

직원 권리

일반적으로 401 (k) 프로그램은 직원이 21 세가되어야하고 참여할 1 년의 봉사를 요구할 수 있습니다. 고용주는 또한 근로자가 고용주 기부금을받을 권리가있는 회사에서 근무하는 기간에 대한 가득액 제한을 설정할 수 있습니다. 직원 자신의 기부금은 항상 기득권입니다. 그들은 소득세 규정에 따라 자신의 기부금을 이용할 권리가 있습니다. ERISA 이전에는 퇴직 프로그램에 대한 기준이 없었으며 고용주는 가득 채우기 전에 15 년 이상 근무할 수있었습니다.

가득 옵션

고용주는 두 가지 유형의 가득 조달 프로그램 중에서 선택할 수 있습니다. 하나는 401 (k)에 참여하는 최소 연수를 정한다. 다른 옵션은 등급이 매겨진 일정을 제공하며이 비율에 따라 가득되는 비율은 해마다 증가합니다. 일반적으로, 연수 계산은 고용 날짜 또는 직원이 401 (k)에 처음 기부 한 날짜로 시작됩니다.

절벽 또는 등급 채광

"Cliff"확정은 ERISA에 의거하여 3 년을 초과하지 않는 특정 시간을 설정합니다. 절벽 계획에 따르면, 직원은 처음 3 년 동안 기근이없는 상태로 100 % 기득권이 주어집니다. 옵션은 2 년 후 최대 20 년 동안 20 % 증액을하지 않고 연간 20 % 증액을 100 %까지 증가시키는 단계적 계획입니다. 고용주는보다 빠른 가득 일정을 지정할 수 있습니다.

서비스 규칙

401 (k) 플랜은 참가 자격 전에 1 년 이상의 봉사를 요구할 수 없습니다. 파트 타임이나 시즌 직원도 최소 기준을 충족해야합니다. ERISA는 1 년 서비스를 12 개월 내에 1, 000 시간으로 정의합니다. 기득권 후 회사를 떠나는 직원은 401 (k) 기금 혜택을받을 권리가 있지만 투자 이익이 감소하면 기획 가치가 떨어질 수 있습니다.