직원 대. 기업가

많은 소기업 주인은 직원이었습니다. 직원들은 일반적으로 엄격한 일정과 작업 지시를 따라야하지만 재정적 안전을 보장합니다. 반면에 기업가들은 더 많은 자유를 누리지 만 더 많은 위험을 감수합니다. 직원과 기업가는 자신의 일을 다르게 생각하고 행동하고 접근하는 경향이 있습니다.

자극

직원들은 조직에서 얼마나 앞서 나가는지에 따라 성공을 측정합니다. 직원들은 동료보다 실적이 좋고 동료에 비해 권위를 키울 수 있습니다. 기업가는 자신의 목표와 행동 계획을 수립 한 다음이를 달성하기 위해 노력합니다. Bankrate에 따르면, 성공한 기업가는 수익을 낼 때까지 포기하거나 계속 비즈니스를 계속하고 있습니다.

위험

직원이 더 열심히 일하면서, 보다 자세하게 직위를 확보하고 재정적 안전을 얻습니다. 그들은 종종 자신의 조직과 동일시하고 보안을 위해 조직을 찾습니다. Bankrate에 따르면 그들은 조직이 그들을 돌볼 것이라고 믿고있다. 반면, 기업가는 자신의 전문적 유효성 확인 및 재무 상태에 대해 다른 사람에게 의존 할 수 없습니다. 그들은 정기적 인 월급을 받지도 않고 재정적 손실로 이어질 수있는 비즈니스 위험을 감수해야합니다.

시각

직원들은 일주일 중 특정 요일에 특정 시간에 일하러 떠나야합니다. 그들의 고용주는 쉽게 변경할 수없는 일정을 결정합니다. 그러나 기업가들은 자신의 일정을 담당합니다. 그들은 종종 기업 초기에 사업에 더 많은 시간을 할애해야합니다. 사업이 안정된 후에 기업가들은 대개 업무 스케줄과 관련하여 더 많은 유연성을 갖습니다.

개인 생활

정해진 일정에 따라 대부분의 직원들은 직장을 그만두고 업무와 개인 생활을 쉽게 분리 할 수 ​​있습니다. 반면 기업가의 직업은 종종 개인적인 삶으로 피를 흘립니다. 그의 가족과 친구들은 모든 것을 혼자서 다룰 수 없다면 사업을 도와야 할 수도 있습니다. 직업과 개인 생활의 융합은 사업 성장에 도움이 될 수 있지만, 기업가는 자신의 에너지 수준을 유지할 수있는 시간을 마련해야합니다.