구두 사기성이있는 비즈니스 파트너를 처리하는 방법

협력과 따뜻한 관계를 유지하는 것은 파트너십의 성공에 필수적입니다. 언어 폭력은 중요한 문제가 결코 해결되거나 논의되지 않을 수도 있음을 의미하는 관계를 긴장시킵니다. 시작과 동시에 학대 행위를 중단하고 학대를 용인하지 않을 것임을 분명히하는 것이 중요합니다.

회의 요청

파트너와상의하여 파트너 관계 문제를상의하십시오. 귀하의 사업장에서 회의를 개최하지 마십시오. 그렇다면 전화 나 고객 또는 직원의 질문에 의해 중단 될 수 있습니다. 오프 사이트 위치에서 회의를 개최하면 고객이나 직원이 열띤 토론이 될 수있는 것을 엿 들었을 가능성을 없앨 수 있습니다. 일정을 정리하여 충분한 시간을두고 문제를상의하고 파트너에게 동일하게 요청하십시오.

예제 제공

파트너에게 할 말을 준비하고 폭력적인 행동의 예를 제공하십시오. 구체적인 사례를 제시하면 파트너가 귀하의 우려를 평범하게하는 것이 훨씬 어려울 것입니다. 그 행동은 받아 들일 수 없으며 앞으로는 용납하지 않을 것이라고 설명한다. 당신의 파트너는 자신의 행동에 대해 당신을 비난하려고 할 것입니다, 특히 그가 실수 나 나쁜 결정을했다고 느낀다면. 그는 상황에 대해 화를 낼 권리가 있다고 언급하지만 구두로 학대받을 권리는 없다. 이 행동이 사업에 미칠 영향에 관한 귀하의 우려에 대해 계속 논의한다면 이에 대해상의하십시오. 인튜이트의 웹 사이트는 오랜 불화가 시간을 낭비하고 분노를 불러 일으켜 효과적인 관리를 방해 할 수 있다고 지적합니다.

접지 규칙 설정

파트너십의 성공에 전념하고 파트너가 전문적인 방식으로 행동 할 것을 기대한다고 설명하십시오. 허용되는 동작에 대한 기본 규칙을 설정하십시오. 당신이 협박, 비하, 비웃음, 모욕 또는 괴롭히는 대화에 당신이 참여하지 않을 것임을 당신의 파트너에게 알려주십시오. 또한 소리 지르는 말을 용납하지 않을 것이라고 설명한다. 파트너가 사실에 초점을 맞추고 침착 함을 유지하는 한 어떠한 상황에서도 기꺼이 토론 할 수 있음을 언급합니다. 분쟁은 고객과 직원에게 해로운 영향을 미칠 수 있으며 개인적으로 만 문제와 문제점을 논의 할 것이라고 파트너에게 말하십시오.

결과 및 옵션 설명

그가 규칙을 지키지 않으면 일어날 일을 파트너에게 알리십시오. 그가 구두로 말다툼을하게되고 대화가 적절하게 행동 할 때까지 대화가 끝나지 않을 것이라고 말하십시오. 귀하의 파트너가 언어 학대에 의하지 않고 혼란 스러울 때 자신을 표현할 수 없다면 문제에 관해 이메일로 문의하십시오. 서면 통신에는 동일한 기본 원칙이 적용된다고 설명하십시오. 문제가 특히 심각하다면 그의 행동이 개선되지 않으면 파트너십을 종료 할 가능성을 언급하십시오.