직장을위한 다양성 아이디어 및 활동

중요한 연구에 따르면 직장에서 다양성을 육성하는 데 많은 이점이 있다고합니다. 점점 다원적 인 사회에서, 그것은 옳은 일처럼 들릴지도 모릅니다. 그러나 이타주의를 넘어서, 직장 다양성은 또한 귀하의 최종선을 도울 수 있습니다. 상장 기업에 대한 2015 년 보고서에 따르면 가장 다양한 조직이 수익성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 둘 다 잘하고 좋은 일을하고 싶다면 다각화 할 때입니다. 다음은 시작하는 방법에 대한 실용적이고 재미있는 아이디어입니다.

다양성을 당신의 사명에 포함 시켜라.

대부분의 회사와 마찬가지로 고용 게시자는 성별, 인종, 장애, 인종, 종교, 연령 또는 기타 인구 통계 학적 고려 사항에 따라 차별하지 않는 동등한 고용주라는 점에 유의해야합니다. 그러나 법을 준수하고 또 다른 하나는 다양성과 목표를 준수하는 것이 중요합니다. 회사의 사명 선언문에 다양성의 진정한 목표와이를 달성하기 위해 취해야 할 조치를 추가하십시오.

쿠폰 제공 향상 교육

자격의 60 % 만 충족 시키면 남성이 직업을 구하기 쉽지만 여성은 100 %를 충족한다고 생각하십니까? 성 불평등과 싸우고 싶다면, 새로운 직책에서 어떤 후보자가 성취 할 것으로 기대되는지에 초점을 맞춘 직무 기술서를 작성하십시오. 그리고 모든 직원에게 회사의 다음 단계로 나아갈 수있는 기술을 습득하는 데 도움이되는 교육 프로그램을 제공하십시오. 귀사의 조직은 다양하지만, C 스위트 및 회의실에서 다양성을 소유하는 것이 더 좋습니다.

빈번한 믹서를 가지십시오.

사일로는 비즈니스 성과에 좋지 않으며 노동자들 사이의 분열을 영속시킵니다. 근로자가 정기적으로 모임을 열어 서로 교류하고 서로 알게됩니다. 서로 다른 문화의 사람들을 초청하여 음식과 전통을 소개함으로써 재미있게 만들어보십시오. 냄비 - 점심 도시락과 심지어 비공식 문화 공유도 차이를 보여줄 수있는 좋은 방법이며, 모든 사람들에게 그들이 생각하는 것보다 더 공통점이 있음을 상기시킵니다. 결국, 누가 좋은 음식과 재미를 좋아하지 않아?

다양성을 고무시키는 클럽 만들기

많은 근로자가 이미 도서 클럽에 소속되어있을 수 있습니다. 다양한 국가의 작가가 포함 된 직장에서 하나 만들고 문화에 대한 직접적인 견해를 제시 할 수있는 사람들과 의논하십시오. 또는 매달 영화의 밤을 맞춰 다양한 문화를 강조하고 직원에게 영화를 보거나 복습하도록 권유하십시오. 당신이 어떤 수취인이라면, 상자 밖에서 생각해보십시오. 호스트 요가 이벤트 또는 댄스 교육. 라틴 살사를 말할 수 있니?

전통적이 아닌 축하

많은 회사들이 여전히 크리스마스와 추수 감사절과 같은 휴일을 축하합니다. 항상 해왔 던 일에 의지하지 말고, 당신의 노동자들에게 휴일 축하의 혼합을 인정하십시오. 어쩌면 무지개 깃발을 게시하고 구정을 장식하거나 유명한 흑인 영웅을 선보이는 흑인 역사의 달 동안 비디오를 보여줄 수 있습니다. 당신이 선택하는 것이 무엇이든 그것이 중요한 메시지입니다. 사무실에서 무엇을 기념하고 누가 긍정적 인 방식으로 회사의 복잡성을 추가하는지 집중하십시오.