직원 회전율 비율 백분율 계산

직원 이직률은 회사를 떠나는 직원의 수와 신규 직원의 수를 나타내는 척도입니다. 높은 이직률은 많은 직원이 회사 안팎을 순환하는 것을 의미하지만, 낮은 이직률은 오랜 기간 동안 계속 붙어 있다는 것을 의미합니다. 일반적으로 월별, 분기 별 및 연간 기준으로 측정됩니다.

계산

주어진 기간 동안 직원의 이직률을 결정하려면 총 직원 수의 평균을 남긴 직원 수를 나눕니다. 예를 들어, 분기 중 200 명 중 2 명이 퇴사하면 귀사의 분기 별 이직률은 1 %입니다.

중요성

직원 회전율은 회사가 재능을 얼마나 잘 유지 하는지를 결정하는 중요한 척도이며 핵심 비용 원동력이 될 수 있습니다. 잠재적으로 중요한 비용은 각 근로자를 찾고, 모집하고, 고용하고, 재교육하는 것입니다. 종업원이 퇴사함에 따라 직원들과 함께 중요한 지식을 습득하게되고, 손실로 인해 프로젝트와 마감일이 중단되고 교체가 발견 될 수 있습니다. 직원들은 경쟁자를 위해 일하기 시작할 수 있으므로 직원 교육에 대한 회사의 투자로부터 이익을 얻을 수 있습니다.

은혜

높은 회전율은 일반적으로 해를 끼칩니다. 그러나 작고 일관성있는 매출은 일부 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다. 새로운 재능을 새로 도입하면 회사의 아이디어가 혁신적이고 문화가 역동적으로 유지 될 수 있습니다. 언더 퍼폼자는 더 우수한 자격을 갖춘 재능으로 대체 될 수 있습니다. 일부 기업의 경우 직원들이 정기적으로 모회사에 혜택을주는 제품이나 서비스가있는 회사를 "탈퇴"하거나 새로운 아이디어에 대한 위험이 적은 테스트 베드로 사용할 수 있습니다.

업계 비교

거의 모든 회사가 매출액을 가지고 있지만 특정 산업은 일반적으로 다른 회사보다 높거나 낮습니다. 예를 들어 패스트 푸드는 일반적으로 높은 이직률을 보입니다. 귀사의 업계 평균에 대한 귀사의 매출액을 측정하면 해결해야 할 영역이나 잠재적 인 기회를 정확하게 찾을 수 있습니다. 예를 들어 계절성이 높은 산업에서 계절에 따라 실업자가 많은 노동력을 활용하여 오프 시즌 제품을 생산하는 틈새 시장을 발견 할 수 있습니다.