직원 Polygraph 보호법에 따라 클레임을 제기하는 방법

직원 다원 선거법 (Employee Polygraph Protection Act, EPPA)은 사설 고용주가 직원 또는 잠재적 인 직원에게 거짓말 탐지기 테스트를하도록 강요하는 것을 금지합니다. 드물게 고용주가 시험을 사용할 수있는 경우, 이 연방법은 시험 사용 방법을 제한합니다.

Employees Polygraph Protection Act (EPPA)에 따라 클레임을 제기하는 방법

1.

고용주가 EPPA에 의해 규제되는지 확인하십시오. 대부분의 고용주는 EPPA에 따라 규제를받습니다. 주간 거래에 종사하는 회사가 대상입니다. 각 주 간 상거래에는 주정부를 통과하고 다른 주에있는 회사 또는 고객과 전화 및 우편을 포함한 모든 형태의 의사 소통 수단을 사용하여 상품을 취급, 판매 또는 생산하는 것이 포함됩니다.

2.

보호 대상 근로자인지 확인하십시오. EPPA는 규제 대상 근로자의 모든 직원 또는 장래 직원을 대상으로합니다. EPPA는 또한 거짓말 탐지기 테스트를 거부하는 것에 대한 보복에 대한 전 직원을 다룹니다. EPPA는 공무원을 대상으로하지 않습니다.

삼.

위의 두 가지 요구 사항이 모두 충족되면 직원은 노동부의 임금 및 시간 부문에 불만을 제기 할 수 있습니다. 노동부는 법이 위반되었는지 여부를 판단하기 위해 조사를 실시 할 것입니다. 직원은 또한 소송을 제기 할 수 있습니다. 거짓말 탐지기 검사 후 3 년 이내에 소송을 제기해야합니다.

필요한 것

• 종이
• 펜
• 전화
• 인터넷 액세스

경고

• 거짓말 탐지기 법에는 몇 가지 예외가 있습니다. 통제 된 물질을 제조하고 배포하는 고용주는 그 물질에 직접적으로 접근 할 수있는 직원을 시험 할 수 있습니다. 또한 보안 신청자와 직원은 회사의 목적이 국가 안보, 통화, 귀중한 상품 또는 독점 정보를 보호하는 것이라면 거짓말 탐지기 테스트를 받아야 할 수 있습니다. 마지막으로 직원은 고용주의 경제적 손실로 인해 조사 중이면 테스트를받을 수 있습니다. 고용주는 직원이 수사중인 부동산에 대한 액세스 권한이 있음을 증명할 수 있어야하며 직원이 연루되어 있다는 합리적인 의심을 가지고 테스트 2 일 전에 서면으로 문서를 제출해야 직원의 테스트 이유를 설명 할 수 있어야합니다. 시험은 인증 된 개인이 실시해야합니다. 이러한 모든 조건이 충족되어야합니다. 많은 EPPA 위반 혐의로, 이것은 일들이 어두워지는 곳입니다. 대부분 거짓말 탐지기 검사의 시행 여부가 아니라 올바른 프로토콜의 준수 여부가 문제입니다. 적절한 프로토콜을 따를 지 여부는 원고가 따르기로 결정한 경로에 따라 노동부 또는 배심원에 의해 결정됩니다.