EEO 교육
사업장에서 성희롱이나 기타 유형의 차별을 제거하려는 기업은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 교육에 의존합니다. 관리 및 다른 직원 모두가 교육에 참여하도록 권장하는 이점 중 하나는 회사가 수익에 영향을 미치는 불만 사항을 해결하는 데 소요되는 시간과 리소스를 줄일 수 있다는 것입니다. 정부 기관에서 일하면 훈련은 필수입니다.
직원 용
EEO 교육은 직원이 직장에서 자신의 권리와 의무를 이해하도록 도와야합니다. 이 교육은 성희롱 및 장애인 법 (American Disabilities Act)과 같은 다양한 주제를 다루고 있습니다. 종교, 인종, 임신 및 연령에 따른 차별에 대해서도 배우게됩니다. 일부 수업은 언어 규칙, 복장 규정 및 채용 지침을 포함합니다. 이 수업에서는 불만을 신고하는 방법에 대한 정보를 제공하고 문제를 고용주 및 다양한 정부 기관에보고하기 위해 취해야 할 조치를 제공합니다. 이 수업은 고용주가 불만으로 보복하면 직원이받는 보호를 종종 커버합니다. EEO 위반으로 이어질 수있는 행동을 피하기위한 팁과 도구에 대해서도 배우게됩니다.
고용주 및 관리자를위한
고용주는 직원들이하는 것처럼 EEO 교육을 받아야합니다. 그러나 일부 주제는 단지 고용주와 경영진에게 호소합니다. 주제는 인적 자원 관리자가 소셜 미디어 및 검색 엔진 (예 : Google)을 사용하여 직원을 찾는 합법성을 파악하는 데 도움이되는 항목을 포함합니다. 고용주는 또한 회사가 차별 대우를 받으면 회피해야 할 실수에 대해 알게됩니다. 이 교육에서는 조사 과정을 이해하는 데 필요한 정보와 지침을 제공합니다.
요구 사항
2003 년 발효 된 FEAR (통지 및 연방 종업원 차별 금지 및 보복) 법은 연방 정부 기관이 2 년마다 직원 및 관리자에게 교육을 제공하도록 요구합니다. 각 기관은 당면한 차별 건수를 처리하고 줄이기위한 노력에 대해 매년 미 의회, 법무부, 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 및 인사 관리 실 (Office of Personnel Management)에보고해야합니다. 텍사스와 같은 많은 주에서는 주정부 기금을 지원하는 대행사 및 대학의 직원이 EEO 교육에 참여해야하며 2 년마다 재교육 과정을 수강해야합니다. 대부분의 비즈니스가 교육에 반드시 참여해야하는 것은 아니지만 직원을 고용하는 회사는 일반적으로 인적 자원 정책의 일환으로 EEO 교육을 받아야합니다.
수업 찾기
평등 고용 기회위원회 훈련 연구소 (Equal Employment Opportunity Commission Training Institute)는 연방 및 기업 직원을위한 프로그램을 제공합니다. 이위원회는 직원 차별 법을 집행하는 연방 기관의 일원이므로이 학급의 정보는 최신 정보입니다. 위원회는 현장 교육과 웹 세미나를 모두 이용할 수 있습니다. 사기업은 또한 직원과 고용주가 차별을 없애는 데 도움이되는 교육을 제공합니다. 일부 회사는 동일한 클래스의 별도 관리자 및 직원 버전을 제공합니다. 수업은 현장에서 또는 비디오 및 양방향 온라인 강좌로 제공됩니다.
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