사기를 저지른 직원을 처리하는 방법

회사 역사를 통틀어 복장 규정을 위반하는 것에서부터 동료들에게 무례한 행동에 이르기까지 다양한 회사 규칙을 위반 한 직원을 다뤘습니다. 이러한 유형의 위반은 일반적으로 잊혀 질 수 있지만 직원이 사기를 저지른 것과 같은 중대한 위반은 불가능합니다. 사기성 행위로 인해 회사가 돈을 잃어 버려 사업 재정을 압박 할 수 있습니다. 사기를 범하는 직원은 신속히 처리되고 즉시 종결되어야합니다. 두 번째 기회는 많은 위반에 대한 옵션이어야하지만, 사기는 그 중 하나가 아닙니다.

1.

귀하의 사건을 뒷받침하는 증거를 수집하십시오. 다른 직원의 사기성 행위에 대해 들어 본 경우, 고소하기 전에 조사하십시오. 자신의 개입 여부를 확신 할 수 없다면 사기와 관련하여 직원을 대면하지 마십시오.

2.

직원과 직접 대면하고 사무실에서 이야기해야한다고 말하십시오. 이 문제로 곧장 뛰어 가서 사기성 행위에 빠졌다고 설명합니다. 그가 사기를 저지르는 것을 거부하면, 당신의 고소를 뒷받침하는 증거를 보여주십시오.

삼.

직원에게 사기죄로 도움을 준 사람이 있는지 물어보십시오. 앞으로 나아갈 생각이 없다는 것은 회사와 직원들에게 더 많은 피해를 줄 것이라고 설명한다.

4.

그가 왜 사기 행위를 저지른 이유와 그를 그렇게 할 수있게 만들 었는지 물어보십시오. 직원에게 징계 조치를 아직 알려주지 마십시오. 그가 해고 당할 가능성이 있고 형사 처벌을받을 가능성이있는 경우, 그는 분개심을 표시하고 그 문제에 관해 이야기하기를 거절 할 수 있습니다. 사기 행위가 어떻게 발생했는지 이해하면 미래의 사기로부터 회사를 보호 할 수 있습니다.

5.

종업원에게 당신이 종결 사실을 설명하십시오. 사기를 저 지르는 직원에게 두 번째 기회를 제공 할 수는 없습니다. 그가 다시 불쾌 해지면 비참한 결과를 초래할 수 있습니다. 직원에게 해고에 대한 서면 확인서를 보냅니다.

6.

혐의 여부를 결정하십시오. 사기 행위로 인한 손실이 적은 경우 요금을 부과하지 않는 것이 가장 좋습니다. 귀사가 수백 또는 수천 달러를 잃어버린 경우 형사 고발을하십시오.

팁

• 모든 증거가 수집 된 후에 직원들에게 사기 행위를 알리는 조치를 취하십시오. 직원들이 소문을 퍼 뜨리고 확산시키지 않도록하십시오. 발생한 일의 사실을 그들에게 전하십시오.