어떤 연방 법령이 인적 자원에 가장 큰 영향을 미쳤습니까?

연방법은 인적 자원 부서의 업무 방식에 영향을 미칩니다. 그러나 공정한 고용 관행, 직장 다양성 존중 및 고용주와 직원 옹호자로서의 이중 기능의 균형을 맞추는 것과 같은 비즈니스 관행의 기본 원리에 더 큰 영향을 미칩니다. 무수한 연방법은 HR에 영향을 미치지 만, 중요한 것은 균등 한 기회, 임금 및 혜택에 영향을 미칩니다.

평등 고용

1964 년 민권법 Title VII는 색, 국적, 인종, 종교 및 성별과 같은 직업과 관련이없는 요인에 근거한 차별을 금지합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는이 법을 시행하고 고용주가 직장 전체에 EEO 포스터를 걸어 줄 것을 요구합니다. 이러한 요구 사항은 그 자체로는 인적 자원에 심각한 영향을 미치지 않습니다. 인적 자원에 대한 진정한 영향은 말하자면 도보를 걸어야하는 의무입니다. 인적 자원은 공정한 고용 원칙을 구현하는 지침 및 관행을 개발하고 시행해야합니다.

직장 편의 제공

대부분의 고용 응용 프로그램은 구직자에게 숙박 시설의 유무에 관계없이 본질적인 기능을 수행 할 수 있는지 묻습니다. 이것은 자격을 갖춘 장애인의 공정한 배려를 보장하는 HR 부서의 첫 걸음입니다. 1990 년 미국 장애인 법 (Act of Disabilities Act)은 실제 또는인지 된 장애에 근거한 직장 차별을 금지합니다. 이 행동은 근본적으로 장애로 인해 신청자의 직무 수행 능력이 제한된다는 의심을 철저히 배제해야합니다. 또한 직원의 숙박 요청을 이행해야합니다.

건강 관리 개혁

연방 보건 의료 개혁, 환자 보호 및 저렴한 치료법은 2010 년 3 월에 법으로 서명되었지만 2013 년 1 월 현재 법에 대한 HR에 대한 완전한 영향은 알려지지 않았습니다. 확실한 것은 단체 건강 혜택 및 고용주의주의 그들은 단체 건강 보험 혜택을 제공합니다 변경됩니다. PPACA가 인적 자원에 미치는 가장 큰 영향은 해당 법 하에서 고용주의 의무를 결정하기위한 보상 및 혜택 전문 지식의 필요성입니다.

노조와 불참자 권리

1935 년의 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 노조 및 비영리 근로자의 권리를 보호하고 HR이 작업장 문제를 확인하고 해결하는 방식에 중대한 영향을 미칩니다. 또한 노조 대표와의 협상 결과 인 단체 교섭 협약은 HR이 임금 인상, 연금 급여 및 급여 처리를 어떻게 처리하는지에 영향을 미칩니다. 이 법은 고용주가 조직 된 노동 또는 경영 지원 여부에 상관없이 직원을 불공정하게 대우하는 것을 금지합니다. HR 부서의 임무는 법령에 따라 권리를 침해하지 않는 계약서 해석 및 직원 커뮤니케이션과 같은 주제에 대한 리더십 교육을 제공하는 것입니다.

공정한 지불

평등 임금 법 (Equal Pay Act)이 1963 년 제정되었지만, 2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act)은 평등 한 근로에 대해 동등한 보수를 제공해야한다는 고용주의 의무를 강화했습니다. 이상적으로 HR 부서는 정기적으로 보상 구조를 평가하여 회사가 경쟁력있는 임금을 지불하고 임금 불평등을 해결하는지 여부를 결정합니다. Ledbetter 하에서, 고용주가 불평등 한 임금을 나타내는 봉급을 지불 할 때마다, 그것은 법에 대한 별도의 위반을 구성합니다. 이는 HR 부서가 기업의 임금 구조를 평가할 때 경계와 결석 비용을 초래할 수있는 잠재적 위반을 제거하기 위해 경계해야 할 필요성을 증가시킵니다.

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