COBRA에 관한 고용주의 책임은 무엇입니까?

노동 인구가 증가함에 따라 직원들에 대한 귀하의 법적 의무를 아는 것이 더욱 중요해질 것입니다. COBRA라고하는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act는 특정 고용주가 이전 직원이 회사의 단체 건강 보험 계획에 따라 일정 기간 동안 건강 보험 혜택을 계속하도록 허용하는 연방법입니다. 코브라 보험을 선택한 종업원은 그룹 보험료를 전액 지불합니다. 직원이 그만두거나 해고되거나 해고 되더라도 직원이 문 밖으로 나올 때 법률에 따른 책임이 반드시 끝나는 것은 아닙니다.

적임

코브라는 20 명 이상의 직원과 단체 건강 보험을 보유한 민간 부문 고용주에게만 적용됩니다. 귀하의 사업체가 20 명 미만의 근로자를 고용하거나 단체 계획에 따라 직원 건강 보험을 제공하지 않는 경우, 귀하는 COBRA에 따라 고용주로서의 책임을지지 않습니다. 그러나 COBRA는 파트 타임 근로자 수를 계산하므로 둘 이상의 파트 타임 근로자의 시간을 합하여 법에 따라 한 명의 풀 타임 근로자를 20 명 이상의 최소 근로자를 충족시킬 것임을 명심하십시오.

공고

고용주로서, 귀하는 귀하의 전 직원에게 귀하의 그룹 계획에 따라 계속되는 의료 보장 혜택을 선택할 권리를 귀하에게 알려야 할 책임이 있습니다. 대부분의 고용주는 비즈니스 직원 안내서 및 직원 퇴사 서류의 일부로 코브라 보험 적용 정보를 포함합니다. 그러나이 법률은 추가 공식 알림을위한 특정 기간을 설정합니다. 예를 들어 고용주는 근무일 마지막 날로부터 30 일 이내에 건강 보험 계획 관리자에게 직원의 COBRA 자격 여부를 알려야합니다. 계획 행정관은 14 일 동안 직원에게 코브라 보상 범위 선택권을 통보합니다. 노동부 (Department of Labor)는 COBRA 통지가 체납되어있는 경우 매일 고용주에게 110 달러의 벌금을 부과합니다. 또한 국세청은 COBRA 통보 규칙을 준수하지 않는 고용주에 대한 벌금을 부과 할 수 있습니다.

적용 범위

고용주는 COBRA 자격을 갖춘 전직 직원에게 근무할 때와 동일한 수준의 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 보험의 수준을 변경하는 유일한 방법은 현재의 전체 인력을위한 그룹 계획을 변경하는 것입니다. 결론은 코브라 보험을 선택한 이전 직원이 현재 직원과 동일한 보험에 액세스 할 수 있어야한다는 것입니다.

자격을 갖춘 수혜자

고용인이 전 직원의 부양 가족과 다른 자격있는 수혜자에게 COBRA 보장을 선택할 수있는 독립적 인 기회를 주어야합니다. 자격을 갖춘 수혜자는 배우자, 부모 또는 자녀와 같이 근무 마지막 날에 직원 건강 보험에 포함 된 개인입니다. 기획 관리자는 COBRA가 고용인에게 보상 범위를 선택할 수있는 독립 권리를 보장 할 자격이 있음을 통지 한 날로부터 14 일 이내에 직접 또는 일급 우편으로 통지해야합니다. 그들은 선거를하기 위해 적어도 60 일을 주어져야합니다.

고려 사항

일부 주에서는 직원이 20 명 미만이지만 단체 건강 보험 제도를 운영하는 중소기업 소유자를 대상으로 "미니 코브라 (mini-COBRA)"법을 채택했습니다. 연방 주정부 코브라 법이 귀하의 사업에 적용되지 않더라도 연방 주법에 따라 고용주가하는 것처럼 귀하는이 주법에 따라 귀하의 집단 건강 계획에 따라 전 직원을 대상으로 보험을 제공 할 책임이 있습니다.

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