높은 회전율은 세금에 어떻게 영향을 미칩니 까?

중소기업이 종업원을 확보하기에 충분히 크다면 조만간 종업원 교체를 처리해야합니다. 직원이 퇴직 할 때 새로운 직원을 고용해야하는 경우, 생산성 손실 및 신입 사원 모집 및 채용 비용 증가라는 측면에서 수익에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 그 효과는 귀하의 매출액이 높아질수록 커집니다. 그러나 고려하지 않았을 수도있는 한 가지 측면은 높은 이직률이 세금에 미치는 영향입니다.

직원 이직의 이유

이직률은 직원이 회사를 떠나는 비율이며 신입 사원을 고용 한 비율입니다. 중소기업의 경우 매출액에 대한 다양한 이유가있을 수 있습니다. 식당이나 소규모 소매 사업은 낮은 임금과 불리한 노동 조건으로 인해 자발적으로 상당한 이직을 경험할 수 있습니다. 건설이나 제조 산업에 종사하는 중소기업은 경제 여건 때문에 해고의 형태로 빈번한 비자발적 인 이직을 경험할 수 있습니다.

높은 회전율의 비용

직원이 퇴사하면 중소기업은 처음에는 임금으로 돈을 절약 할 수 있지만 비용은 빨리 상승하기 시작할 것입니다. 근로자는 미지급 휴가 나 병가로 인해 급여를받을 자격이있을 수 있으며 퇴직금이 부과 될 수 있습니다. 인원 감축을 위해 다른 근로자에게 초과 근무비를 지불하거나 생산 손실을 피하기 위해 임시 도움을 필요로 할 수 있습니다. 또한 신입 사원 채용과 관련된 비용에는 직원 채용 후 비용 및 위치 광고 비용이 포함됩니다.

실업 세금

높은 이직률이 세금에 미치는 가장 두드러진 효과는 실업 세금과 관련이있다. 컬럼비아 특별구 직원 서비스 부서 (Department of Columbia Service of Department)에 따르면 높은 직원 회전율을 가진 회사는 실업 수당을 청구하는 직원에 대해 책임을 질 가능성이 높기 때문에 더 높은 이자율로 청구됩니다. 이는 제조 및 건설과 같은주기적인 산업에서 일하는 중소기업에서 종종 해고가 빈번한 경우에 해당됩니다. 또한 직원이 퇴직하여 새로운 사람을 고용 할 때마다 세금에 적용되는 임금 상한이 재설정됩니다. 예를 들어, 주에서 근로자 소득의 처음 10, 000 달러에 대해서만 세금을 부과한다고 가정 해보십시오. 종업원이 그 해를 중간에 떠나서 새 종업원을 고용하면 각 종업원에게 연간 실업 과세 금액을 지불 할 수 있습니다.

기타 세금

높은 이직률과 다른 세금 간의 관계는 구체적이지 않지만 존재합니다. 높은 이직률로 인해 높은 이직률로 인해 과도한 임금을 받거나 낮은 임금을 받고 새 직원을 지속적으로 고용하는 경우 중소기업이 지불하는 급여세 금액을 줄일 수 있습니다. 반면 2010 년 고용 개선 인센티브 법안과 같이 직원 채용 및 유지와 관련된 소득세 공제 혜택을 활용하면 직원을 고용인으로 유지하지 않으면 해당 크레딧을 잃을 수 있습니다. 필요한 기간.