직장에서의 무례한 행동

무례한 행동은 직장에서 매우 부정적인 영향을 미칩니다. 무례하거나 저속하거나 다른 사람들에게 경의를 표하는 직원은 사무실 사기를 현저히 감소시킬 수 있습니다. 많은 고용주는 불손하고 부적절한 작업장 행동뿐만 아니라 그러한 행동에 관여 한 결과에 대한 명확한 정의를위한 행동 강령 정책을 시행합니다.

잡담

가십 또는 "워터 쿨러 (water cooler)"대화는 불손한 직장 행동으로 간주됩니다. 가십은 동료 또는 고용주에 관한 소문을 전파하거나 악의적 인 진실을 말하기와 관련됩니다. 이는 중상 모략이며 사용자 또는 직원의 이미지와 평판에 부정적인 영향을 미칩니다. 가십은 종종 폭력이나 직장 폭력과 같은 폭력적인 행동으로 확대됩니다.

부적절한 인터넷 사용

직장에서 인터넷을 오용 한 개인은 자신의 컴퓨터에 대해 개인이 무엇을하고 있는지를 볼 수있는 동료뿐 아니라 고용주에 대한 무례한 행동을 보입니다. 부적절한 인터넷 사용은 불법 전자 메일 발송, 소셜 웹 사이트 방문 또는 불법 또는 음란물이 포함 된 허가받지 않은 웹 사이트보기입니다. 이 행동은 다른 사람들을 불쾌하게 할뿐만 아니라 컴퓨터 장비를 바이러스 및 기타 악성 스파이웨어에 취약하게 만듭니다.

차별

차별과 인종 차별은 무례한 직장 행동입니다. 다른 사람을 차별하거나 인종 차별적 인 발언이나 발언을하는 것은 행동이 지시하는 사람뿐만 아니라 행동을 목격 한 사람에게도 무례합니다. 시민 권리 법과 같은 차별 금지법은 이러한 행동을 방지하고 그러한 행동에 종사하는 근로자를 규율하기위한 것입니다. 고용주는 또한 불법 차별 행위를 방지하고 행동을 교정하기위한 절차를 수립하기 위해 반 차별 정책 및 행동 강령을 시행합니다.

괴롭힘

괴롭힘은 적개적인 작업 환경을 조성하는 괴롭힘과 협박입니다. 괴롭힘은 불쾌한 관리자 또는 공격적인 직원으로부터 나올 수 있습니다. 판매 수치를 충족시키지 못하거나 새로운 고용에 대해 팀을 결집시키는 "피킹"과 같은 다양한 형태의 협박은 불만족스러운 작업 환경을 조성하고 작업장 상호 작용의 균열을 야기합니다.